首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在《旅游景区质量等级的划分与划定》中规定,旅游景区质量等级划分为五级,最高等级是()。A.AAAAA级 B.AAAA级 C.AAA级 D.A级
在《旅游景区质量等级的划分与划定》中规定,旅游景区质量等级划分为五级,最高等级是()。A.AAAAA级 B.AAAA级 C.AAA级 D.A级
admin
2020-12-24
20
问题
在《旅游景区质量等级的划分与划定》中规定,旅游景区质量等级划分为五级,最高等级是()。
选项
A.AAAAA级
B.AAAA级
C.AAA级
D.A级
答案
A
解析
在《旅游景区质量等级的划分与划定》中规定,旅游景区质量等级划分为五级,最高等级是AAAAA级(五级),最低为A级(一级)。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/IaI8KKKQ
相关试题推荐
工资结构线愈陡,各等级之间工资差距()。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定
以下关于计件单价的计算公式,错误的是()。A.计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额B.计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标准/
某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元,若业绩超过200份以上,则超出部分每份可得0.5元,小李今天共售出产品320份。则他今天收入为()。A.1
在计件工资制中,()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准
我国《劳动法》规定,用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的,应支付不低于劳动者本人日或小时工资的()支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%
企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括()。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形
为了区分员工的绩效水平,很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看,可以分为()。A.绝对定级法B.相对定级法C.顺序法D.
强制分布法属于相对定级的主要方法,下列说法正确的有()。A.强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上,有时还称为硬性分布法B.强制分布
在人力资源管理制度的基本内容中,应对绩效考评结果的应用原则和要求,以及与之相配套的()等规章制度的贯彻实施做出明确规定。A.薪酬奖励B.人事调整C.职务晋升
()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法
随机试题
突出外墙面的构件、配件、艺术装饰建筑面积的计算规则是( )。 A、按其水平投
《国家一、二等水准测量规范》规定,使用数字水准仪前,应进行预热,预热至少为(
对于控制传染病等公共卫生活动,政府应如何决定投资方向和投资数量 A.根据市场需
(127-130题共用备选答案)
提示阑尾炎的体格检查错误的是 A、结肠充气试验阳性 B、腰大肌试验阳性
某商业银行为客户办理资金收付业务,客户为此支付了100元手续费,这种业务属于商业
根据《中华人民共和国循环经济促进法》,采矿许可证颁发机 、关应当对申请人提交
用于深部真菌感染的治疗药物有
机电工程施工资源管理中,关于采购的供货商选择要求的说法,正确的是()。A.应对若干个供货商的质量保证能力进行调查,对调查结果进行分析,并做出评价B.向未使用过
单元属性设置显示风格有字型、字体、字号及颜色、页眉和页角等内容。()