关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是()。

tikufree2019-12-17 54

问题关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是()。

选项 A:人力资源管理的职能并不重要B:往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C:通常拥有多个人力资源管理专家或通才D:人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定

答案B

解析A项，小型企业人力资源管理部门的设置虽然较简单，但其职能的重要性却并不逊色。C项，一般不拥有正式的人力资源管理专家，有的甚至没有正式的人力资源管理部门，而是和其他部门（如行政部门、办公室）合并办公来处理人力资源管理事务。D项，小型企业人力资源管理部门的工作重心一般更多地放在招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务上。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/IjKlKKKQ

相关试题推荐

关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是().
人力资源规划的动态性主要表现在().
目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，其主要影响因素有().
下列关于劳动关系的说法正确的有().
关于人力资源规划的意义，正确的陈述有（）.
下列关于职业生涯管理的说法，正确的是()。
下列关于管理层次和管理幅度的说法，正确的是()。
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。
下列关于马尔科夫分析法的说法，正确的是()。
下列关于工资集体协商制度的说法，正确的是()。

随机试题

患者，男，80岁，因发热、咳嗽、咳痰2天就诊，诊断为社区获得性肺炎，给予左氧氟沙
32．()是从财务的角度对个人一生财产进行的整体规划，是个人理财规划中不可
髙频开关充电装置的稳流精度不应大于（）。
关于组织培养的叙述不正确的是（　　）。
气体绝缘金属封闭开关设备应符合下列()情况。
慢性乙型肝炎患者，病情稳定，近10天突然出现乏力，腹胀，食欲不振，化验肝功ALT
VaR方法是20世纪80年代由()的风险管理人员开发出来的。A.长期资本管理公司B.美林证券C.J．P．摩根D.信孚银行
关于地役权的说法，正确的有（　）。A、需役地上的用益物权转让时，受让人同时享有地役权B、地役权的设立是为了提高供役地的使用效率C、地役权未经登记不得对抗
股票期权的特征包括（）。A.收益人不能购买公司股票B.经营者可以将企业的奖励或红利转换成股票期权C.股票期权是一种权利而不是义务D.股票期权只有在行权价
银行对某企业提供的抵押物评估价值额为1000万元，拟向该企业贷款本息总额为800万元，其中利息300万元，则该企业的抵押率为（）。A.80%B.95%C.

关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是()。

关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是().

人力资源规划的动态性主要表现在().

目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，其主要影响因素有().

下列关于劳动关系的说法正确的有().

关于人力资源规划的意义，正确的陈述有（）.

下列关于职业生涯管理的说法，正确的是()。

下列关于管理层次和管理幅度的说法，正确的是()。

战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。

下列关于马尔科夫分析法的说法，正确的是()。

下列关于工资集体协商制度的说法，正确的是()。

患者，男，80岁，因发热、咳嗽、咳痰2天就诊，诊断为社区获得性肺炎，给予左氧氟沙

32．()是从财务的角度对个人一生财产进行的整体规划，是个人理财规划 中不可

髙频开关充电装置的稳流精度不应大于（）。

关于组织培养的叙述不正确的是（ ）。

气体绝缘金属封闭开关设备应符合下列()情况。

慢性乙型肝炎患者，病情稳定，近10天突然出现乏力，腹胀，食欲不振，化验肝功ALT

VaR方法是20世纪80年代由()的风险管理人员开发出来的。A.长期资本管理公司B.美林证券C.J．P．摩根D.信孚银行

关于地役权的说法，正确的有（ ）。A、需役地上的用益物权转让时，受让人同时享有地役权B、地役权的设立是为了提高供役地的使用效率C、地役权未经登记不得对抗

股票期权的特征包括（）。A.收益人不能购买公司股票B.经营者可以将企业的奖励或红利转换成股票期权C.股票期权是一种权利而不是义务D.股票期权只有在行权价

银行对某企业提供的抵押物评估价值额为1000万元，拟向该企业贷款本息总额为800万元，其中利息300万元，则该企业的抵押率为（）。A.80%B.95%C.

32．()是从财务的角度对个人一生财产进行的整体规划，是个人理财规划中不可

关于组织培养的叙述不正确的是（　　）。

关于地役权的说法，正确的有（　）。A、需役地上的用益物权转让时，受让人同时享有地役权B、地役权的设立是为了提高供役地的使用效率C、地役权未经登记不得对抗