首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
法律通常将自然人分为()。[2012年11月四级真题]A:部分劳动行为能力的人 B:限制劳动行为能力人 C:无劳动行为能力人 D:完全劳动行为能力人 E:丧失行
法律通常将自然人分为()。[2012年11月四级真题]A:部分劳动行为能力的人 B:限制劳动行为能力人 C:无劳动行为能力人 D:完全劳动行为能力人 E:丧失行
admin
2020-12-24
33
问题
法律通常将自然人分为()。[2012年11月四级真题]
选项
A:部分劳动行为能力的人
B:限制劳动行为能力人
C:无劳动行为能力人
D:完全劳动行为能力人
E:丧失行为能力的人
答案
BCD
解析
依据人的年龄、健康、智力和行为自由等事实要素,法律通常将自然人分为完全劳动行为能力人、限制劳动行为能力人和无劳动行为能力人。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/IjxQKKKQ
相关试题推荐
简述用人单位内部劳动规则的内容。用人单位内部劳动规则的内容包括:(1)劳动合同管理制度。其主要内容为:①劳动合同履行的原则;②员工招收录用条件、招工简章、劳动
平等协商与集体协商的区别体现在哪几个方面?平等协商作为企业职工参与管理的形式与作为订立集体合同程序的集体协商行为的含义不同。平等协商与集体协商的区别体现在以下方
说明劳动争议处理的原则与程序。劳动争议处理的原则与程序分别为:(1)劳动争议处理的原则①合法原则。在查清事实的基础上依法处理的原则,即劳动争议处理机构处理劳
简要说明标准工作时间的定义以及限制延长工作时间的措施。[2012年5月三级真题](1)标准工作时间的定义标准工作时间是指由国家法律制度规定的,在正常情况下劳
表5-3是某企业2012年一季度人工成本支出的统计表。[2012年5月三级真题] (1)请指出人工成本各项目的列支渠道(科目)并填写在表5-3(丙...
某公司上年度相关费用如表5-6所示,上一年度净产值为9780万元,本年度确定目标净产值为12975万元,目标劳动分配率同上一年。[2008年5月三级真...
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应放在行为管理,而不仅是考察指标完成了多少,销售额达到多少,利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综...
请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各阶段的主要任务。[2011年11月三级真题]企业员工绩效管理总系统的设计流程包括五个阶段,其工作任务分别表现为:
小张是一家企业的人事经理,准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。请帮助其设计具体的工作步骤。行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等
请列举行为导向型和结果导向型考评方法及其特点。答:(1)行为导向型主观考评方法及其特点①排列法,又称排序法、简单排列法,是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较
随机试题
A公司于2013年3月10日以发行自身普通股3000万股为对价自母公司甲公司处取
基金服务业务的服务内容包括基金募集、投资顾问、份额登记、估值核算、信息技术系统等
个人计算机内存的大小主要由()决定。
变电运维防误闭锁装置管理原则中,防误装置解锁工具应封存管理并固定存放,任何人不准
某地区准备从口腔鳞癌患者的病历资料中分析该地区人群口腔鳞癌发病率的性别分布,该口
牙位是指哪一个颌位 A牙尖交错位 B后退接触位 C下颌姿势位 D前伸颌位
在教学的各种备课中最为深入、最为具体的是( )。A.单元备课B.学年备课C.课时备课D.学期备课
合理用药的概念是A.有效的B.最佳的C.缺一不可的D.相对的E.既经济又实用
注射剂的优点有A.药效迅速、剂量准确、作用可靠B.适用于不宜口服的药物C.适用于不能口服给药的病人D.可迅速终止药物作用E.可以产生定向作用
房地产经纪信息的( )是后续加工整理工作有效开展的重要保障A、筛选B、整序C、研究D、鉴别