下列薪酬设计方法中，属于以职位为导向的基本薪酬设计方法的是（）。 A、职位等级

天天题库2020-05-20 39

问题下列薪酬设计方法中，属于以职位为导向的基本薪酬设计方法的是（）。A、职位等级法B、因素比较法C、计点法D、以知识为基础的基本薪酬制度设计方法E、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

选项

答案ABC

解析本题考查以职位为导向的基本薪酬设计方法——职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。选项DE属于以技能为导向的基本薪酬设计方法。

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