下列薪酬设计方法中，属于以职位为导向的基本薪酬设计方法的是（）。 A、职位等级

天天题库2020-05-20 35

问题下列薪酬设计方法中，属于以职位为导向的基本薪酬设计方法的是（）。A、职位等级法B、因素比较法C、计点法D、以知识为基础的基本薪酬制度设计方法E、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

选项

答案ABC

解析本题考查以职位为导向的基本薪酬设计方法——职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。选项DE属于以技能为导向的基本薪酬设计方法。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/IjxpKKKQ

相关试题推荐

随机试题

通常情况下，设计统计表要求（）。 A、没有数字的单元格应空白 B、左右两边不