首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
根据面谈的具体过程及特点,可将绩效面谈分为()。A:解决问题式面谈 B:单向劝导式面谈 C:绩效考评式面谈 D:双向倾听式面谈 E:综合式绩效面谈
根据面谈的具体过程及特点,可将绩效面谈分为()。A:解决问题式面谈 B:单向劝导式面谈 C:绩效考评式面谈 D:双向倾听式面谈 E:综合式绩效面谈
admin
2020-12-24
35
问题
根据面谈的具体过程及特点,可将绩效面谈分为()。
选项
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式面谈
C:绩效考评式面谈
D:双向倾听式面谈
E:综合式绩效面谈
答案
ABDE
解析
按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为以下四种类型:①单向劝导式面谈;②双向倾听式面谈;③解决问题式面谈;④综合式绩效面谈。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/IwZQKKKQ
相关试题推荐
培训效果评估的内容不包括( )A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度
人才交流中心的特点不包括( )A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉
绩效考评是绩效管理活动的( )A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节
具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是( )A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募
人力资源管理费用的组成部分不包括( )A.招聘费用B.培训费用C.绩效管理费用D.劳动争议处理费用
3.简述绩效计划形成阶段管理者与员工应达成共识
培训效果评估中二级评估,即学习评估,根据课程类型不同主要包括( )方式A.书面测验B.模拟情境C.操作测验D.学前、学后比较E.现场演示
根据面谈的内容及形式,可以将绩效面谈分为( )A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈E.绩效监控面谈
劳动标准的( )具有多样性特点。A.表现形式B.制定主体C.作用方式D.法定内容E.制定程序
按劳动效率定员就是根据生产任务和员工的劳动效率以及出勤率( )综合考虑来计算定员人数A.定额完成率B.废品率C.设备的台数D.开动的班次E.工人看管定
随机试题
下列野生植物中,属于山西省的国家重点一级保护的是( )。 A、连香树 B、
淮河干流客运以( )为主要港口。 A、淮南 B、蚌埠 C、阜阳 D、芜
下列关于室内防水基本要求说法错误的是()。
现在经常提倡“以学生为本”、“以学生为主体”,请谈谈你是如何理解的?
如果将期末考试结果的解释视为总结性评价,那么对在教学过程中实施测验的解释就是()
缓慢发生的肝性脑病其最早出现的症状为A.行为异常,欣快B.意识模糊C.意识模糊D.肝臭E.定向力障碍
柴胡的归经是A.肺、肝B.脾、胃C.肺、脾D.肝、胆
投保要约应自()生效。 A.填写投保书时,B.到达保险人时 C.签发保险单D.收取保险费
在现代企业制度下,决定经理职权的机构是()。A、股东大会B、董事会C、监事尝D、执委会
下列功能模块中不需要为账务处理系统生成记账凭证的有______。A.应收管理模块B.存货管理模块C.应付管理模块D.会计报表模块