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关于绩效考核方法的选择,说法错误的是()。A:可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择 B:不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的,
关于绩效考核方法的选择,说法错误的是()。A:可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择 B:不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的,
admin
2020-12-24
54
问题
关于绩效考核方法的选择,说法错误的是()。
选项
A:可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择
B:不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的,可以选择目标管理法
C:稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择目标管理法
D:稳定的、内容程序性强的,员工工作独立性低的,可以选择行为锚定法
答案
B
解析
员工的工作可以从工作环境、工作内容、员工工作的独立性三个角度来概括,这三个角度的不同组合需要使用不同的绩效考核方法:①不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作,绩效的衡量标准客观性很弱,可以选择非系统化的考核方法,如关键事件法;②稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的工作,绩效衡量标准的客观性居中,可以选择目标管理法;③稳定的、内容程序性强的、员工工作独立性低的工作,绩效衡量标准的客观性很强。因此,可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法,如行为锚定法。
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