首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
资本资产定价理论认为,理性投资者应该追求( )。A、投资者效用最大化 B、同风险水平下收益最大化 C、同风险水平下收益稳定化 D、同收益水平下风险最小化 E
资本资产定价理论认为,理性投资者应该追求( )。A、投资者效用最大化 B、同风险水平下收益最大化 C、同风险水平下收益稳定化 D、同收益水平下风险最小化 E
admin
2020-12-24
42
问题
资本资产定价理论认为,理性投资者应该追求( )。
选项
A、投资者效用最大化
B、同风险水平下收益最大化
C、同风险水平下收益稳定化
D、同收益水平下风险最小化
E、同收益水平下风险稳定化
答案
ABD
解析
理性的投资者总是追求投资者效用的最大化,即在同等风险水平下的收益最大化或是在同等收益水平下的风险最小化。选ABD。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/J5jKKKKQ
相关试题推荐
关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法,错误的有()。A.劳动者有完成劳动任务的义务B.劳动者应服从雇主的一切指令C.劳动者的义务包括团结权D.劳动者
韦伯夫妇的产业民主理论主要观点包括()。A.中心主张是劳工运动既要有政治方向,又要有经济方向B.特别重视国家和法律制度的作用C.工会是将民主带进产业内的
从投资的成本一收益角度分析,培训开发会提高组织收益的条件是()。(B:员工参加培训与开发将会给组织带来的收益;C:培训与开发的支出,S:组织支付给员工的加薪)
培训与开发效果评估中的层次评估模型,将评估内容分为()等方面。A.反应B.感受C.学习D.行为E.投资收益
评估培训与开发效果时,最重要的评估是()。A.反应评估B.学习评估C.投资收益评估D.结果评估
组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是()。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.投资收益评估
组织高级管理层和直接主管特别关心的是()。A.学习评估B.工作行为评估C.结果评估D.投资收益评估
人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对()进行的权衡考虑。A.结果B.人员C.成本一收益D.生产一培训
人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对()进行的权衡考虑。A.人员B.结果C.生产—培训D.成本—收益
对于追求()的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。A.成长战略B.稳定战略C.集中战略D.收缩战略
随机试题
()适用于螺栓连接、销轴连接等非焊接连接的结构。 A、高空散装法 B、分条或
招标程序相对简化,节约招标费用和时间的房地产开发项目招标方式是()。 A、国外
下列不需与溃疡性结肠炎进行鉴别诊断的是 A.Crohn病 B.慢性细菌性痢疾
下列关于尿液防腐剂说法错误的是 A、尿液容易生长细菌,不能及时检验应置冰箱保存
室外地面的水泥混凝土散水,应设置伸缩缝,其延米间距不得大于()m,房屋转角处应做
已知总体服从正态分布,且总体标准差σ,从总体中抽取样本容量为n的产品,
一般而言,食品生产企业应建在交通方便并保证厂房与外源公路之间有一定距离的地方。这
发行人、上市公司公告的信息披露资料,有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,致使投
患者男,50岁。因交通事故致左髋部疼痛、畸形。查体:左下肢呈内收短缩屈曲畸形,左下肢足尖指向右足背。首先应考虑的诊断是()。A.骨盆骨折B.股骨颈骨折C.股
如果心理咨询师与求助者的目标不一致,并难以统一,则咨询目标应该()。A.以当前问题为主B.以咨询师的目标为主C.以长远发展为主D.以求助者的目标为主