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某企业新员工张某月工资为2000元,在作业过程中因工负伤,经鉴定为五级劳动功能障
某企业新员工张某月工资为2000元,在作业过程中因工负伤,经鉴定为五级劳动功能障
Freeti
2019-12-17
59
问题
某企业新员工张某月工资为2000元,在作业过程中因工负伤,经鉴定为五级劳动功能障碍。依据《工伤保险条例》的规定,下列关于张某工伤保险待遇的说法中,正确的是( )。
选项
A.该企业应从工伤保险基金中一次性支付张某伤残补助金32000元B.该企业可单方解除与张某的劳动关系,但应按月发给张某伤残津贴C.张某主动提出与企业解除劳动关系,该企业不得同意解除D.张某主动提出与企业解除劳动关系,企业应按标准支付一次性伤残就业补助金
答案
D
解析
第三十六条规定,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。(2)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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