根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

Freeti2019-12-17 47

问题根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者（)后，可以解除劳动合同。

选项 A.其同住的近亲属 B.发布决定C.额外支付劳动者一个月工资 D.赔偿损失

答案C

解析参见教材P130。劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的，用人单位应提前30日内以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

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