项目评估在社会工作中具有非常重要的作用。项目评估是利用具体研究方法，对社会服务项目的业务和事务等方面进行评价。下列关于项目评估的因素，表述正确的有（）。A. 是

admin2020-12-24 51

问题项目评估在社会工作中具有非常重要的作用。项目评估是利用具体研究方法，对社会服务项目的业务和事务等方面进行评价。下列关于项目评估的因素，表述正确的有（）。

选项 A. 是否遵循研究伦理在项目评估过程中的影响不大
B. 委托者希望了解项目是否达到目标及社会影响如何
C. 项目评估是对结果的评估不是过程的评估
D. 公众希望了解服务项目的覆盖情况及服务对象评价
E. 服务机构希望把握项目质量及其原因

答案BDE

解析【BDE】考点：项目评估的因素。

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对培训效果进行学习评估的时间应为()。A:半年或一年以后B:课程结束时C:三个月或半年以后D:课程进行时E:公司进行绩效评估时
培训评估结果应及时反馈给()。A:人力资源培训专员B:外部客户C:管理层D:受训员工E:受训员工的直接上级
在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的()。A:具体化B:指标化C:数量化D:标准化E:专业化
在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的()。A:具体化B:指标化C:数量化D:标准化E:专业化
设计员工培训评估方案时，应注意的基本要求是()。A:操作简单，易于实施B:考虑不同类型培训项目的评估要求C:考虑评估成本D:不需考虑评估成本E:不需考虑
培训效果行为评估的具体方法有()。A:访谈法B:绩效评估C:提问法D:行为观察E:笔试法
培训效果非正式评估的优点包括()。A:方便易行B:几乎不需要耗费额外的时间和资源C:容易将评估的结论用书面的形式表现出来D:减少了一般评估给受训者带来的紧
撰写培训效果评估报告时，概述评估实施的过程部分要交代清楚评估方案的（）。A:设计方法B:抽样统计方法C:原始数据D:资料收集方法E:量度指标
对培训进行结果评估的具体方法有()。A:360度评估B:离职率分析C:电话访谈法D:缺勤率分析E:成本效益分析
选项中说法正确的是()。A:企业整体课程体系建设需要和员工个人学习发展需求相结合B:应该选择正确的时机进行培训C:收益评估法属于定性评估法D:培训课程设计

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清虚热、退骨蒸的方剂是
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患者，男，40岁，右下后牙咬合无力半年，冷热刺激酸痛不适，无自发痛。若临床检查见右下颌6松动(-)，叩痛(+)，牙周袋垂直向深围毫米，水平向深为3mm。X线检查
创业板上市公司以下情形中，需要对半年度报告进行审计的有（　　）A.拟在下半年分配股票股利B.拟在下半年实行公积金转增股本C.拟在下半年以盈余公积弥补亏损D
我国的混合资本债券具有的基本特征包括（　　）。 Ⅰ．期限在15年以上 Ⅱ．发行之日起5年内不得赎回 Ⅲ．到期前若发行人核心资本充足率低于4%，可以延...
现行《药品经营质量管理规范》施行日期是A:2000年7月1日B:2007年7月1日C:2000年5月1日D:2010年5月1日E:2013年6月1日
干性支气管扩张是指A.反复咯血，无咳嗽、咳痰，其发生部位引流不畅B.反复咯血，无咳嗽、咳痰，其发生部位引流良好C.反复痰中带血，但痰极少，其发生部位引流良好

项目评估在社会工作中具有非常重要的作用。项目评估是利用具体研究方法，对社会服务项目的业务和事务等方面进行评价。下列关于项目评估的因素，表述正确的有（）。A. 是

对培训效果进行学习评估的时间应为()。A:半年或一年以后B:课程结束时C:三个月或半年以后D:课程进行时E:公司进行绩效评估时

培训评估结果应及时反馈给()。A:人力资源培训专员B:外部客户C:管理层D:受训员工E:受训员工的直接上级

在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的()。A:具体化B:指标化C:数量化D:标准化E:专业化

在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的()。A:具体化B:指标化C:数量化D:标准化E:专业化

设计员工培训评估方案时，应注意的基本要求是()。A:操作简单，易于实施B:考虑不同类型培训项目的评估要求C:考虑评估成本D:不需考虑评估成本E:不需考虑

培训效果行为评估的具体方法有()。A:访谈法B:绩效评估C:提问法D:行为观察E:笔试法

培训效果非正式评估的优点包括()。A:方便易行B:几乎不需要耗费额外的时间和资源C:容易将评估的结论用书面的形式表现出来D:减少了一般评估给受训者带来的紧

撰写培训效果评估报告时，概述评估实施的过程部分要交代清楚评估方案的（）。A:设计方法B:抽样统计方法C:原始数据D:资料收集方法E:量度指标

对培训进行结果评估的具体方法有()。A:360度评估B:离职率分析C:电话访谈法D:缺勤率分析E:成本效益分析

选项中说法正确的是()。A:企业整体课程体系建设需要和员工个人学习发展需求相结合B:应该选择正确的时机进行培训C:收益评估法属于定性评估法D:培训课程设计

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