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  3. 2014年9月，某公司通过招聘洽谈会为下属各个分公司总共招收了240名新员工，其中管理人员52名，销售人员48名，技术人员85名，技术工人55名。为了对本...

2014年9月，某公司通过招聘洽谈会为下属各个分公司总共招收了240名新员工，其中管理人员52名，销售人员48名，技术人员85名，技术工人55名。为了对本...

admin2020-12-24  47
问题 2014年9月，某公司通过招聘洽谈会为下属各个分公司总共招收了240名新员工，其中管理人员52名，销售人员48名，技术人员85名，技术工人55名。为了对本次人员招聘活动进行全面的评估，公司招聘主管列出了以下各种相关的数据资料，如表1。
表1某公司2014年人员招收录用情况统计表（单位：人）
     人员分类指标    计划招收人数   应聘人数   候选人数   实际录用人数  
   管理人员   65   130   78   52  
   销售人员   48   144   72   48  
   技术人员   100   136   102   85  
   技术工人   55   220   110   55  
   汇总   268   630   362   240  
  请根据上述资料计算四类人员以及总人员录用比、招聘完成比和应聘比，并对其进行比较和分析说明。
（1）一项培训规划主要应包括哪些内容？
（2）如果你是飞翔公司的培训主管，如何制定培训规划？
选项
答案
解析录用人员评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三方面进行，具体计算如下： （1）录用比=录用人数/应聘人数× 100%，则： 管理人员录用比=52/130×100%=40%； 销售人员录用比=48/144×100%≈33.3%； 技术人员录用比=85/136×100%=62.5%； 技术工人录用比=55/220×100%=25%； 总人员录用比=240/630=38.1%。 （2）招聘完成比=录用人数/计划招聘人数×100%，则： 管理人员招聘完成比=52/65×100%=80%； 销售人员招聘完成比=48/48×100%=100%； 技术人员招聘完成比=85/100×100%=85%； 技术工人招聘完成比=55/55×100%=100%； 总人员招聘完成比=240/268=89.6%。 当招聘完成比大于等于100%时，说明在数量上超额完成或完成了招聘任务。由上可知，该公司的销售人员和技术工人完成了招聘任务，而管理人员和技术人员的招聘任务没有完成。 （3）应聘比=应聘人数/计划招聘人数×100%，则： 管理人员应聘比=130/65×100%=200%； 销售人员应聘比=144/48×100%=300%； 技术人员应聘比=136/100×100%=136%； 技术工人应聘比=220/55×100%=400%； 总人员应聘比=630/268=235%。 应聘比说明招募的效果，该比例越大，招聘信息发布的效果越好。由上可知，该公司招募技术工人的效果最好，销售人员次之，其次是管理人员，最后是技术人员。
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