A公司是一家大型商场,公司包括管理人员和员工共有500多人。由于大家齐心努力,公

昕玥2019-12-17  19

问题 <P>A公司是一家大型商场,公司包括管理人员和员工共有500多人。由于大家齐心努力,公司销售额不断上升。到了年底,A公司又开始了一年一度的绩效考评,因为每年年底的绩效考评与奖金挂钩,大家都非常重视。人力资源部又将一些考评表发放到各个部门的经理,部门经理要在规定的时间内填完表格,再交回人力资源部。老张是营业部的经理,他拿到人力资源部送来的考评表格,却不知该怎么办。表格主要包括了对员工工作业绩和工作态度的评价。其中,工作业绩一栏分为五档,每一档只有简短的评语,如超额完成工作任务,基本完成工作任务等等。由于年初种种原因,老张并没有将员工的业绩目标清楚地确定下来,因此在业绩考评时,无法判断谁超额完成任务,谁没有完成任务。工作态度就更难填写了,由于平时没有收集和记录员工的工作表现,到了年底,仅对近一两个月的事情有一点记忆。由于人力资源部催得紧,老张只好在这些考评表上勾勾圈圈,再加一些轻描淡写的评语,将考评表交给了人力资源部。想到这些绩效考评要与奖金挂钩,老张感到如此做有些不妥,他决定向人力资源部建议重新设计本部门营业人员的考评方法。老张在考虑,为营业人员设计考评方法应该注意哪些问题呢?</P><P>请回答下列问题:</P><P>(1)该公司绩效管理存在的哪些问题有待于改进和加强?</P><P>(2)如何改进绩效管理中存在的问题?</P>

选项

答案

解析<P>(1)该公司存在的绩效管理问题如下:</P><P>1)考核目的不明确。绩效评估的目的是发现员工工作的长处与不足,改进员工以及组织的整体绩效,促进员工与组织的提高与发展,而不是为了考评而考评。</P><P>2)绩效目标不清楚。考评者和被考评者对于被考评者的绩效目标竟然模糊,使得考核没有了对比标准。</P><P>3)平常的工作过程中忽视关于员工工作行为的记录,使得考评时缺乏证据性资料,使得考评结果的可靠性降低。</P><P>4)在考核过程中,考评者以被考评者近期的绩效表现代表其整个考核期的表现,这种“以近概全”的方式使得考评结果的正确性降低。</P><P>5)考核周期设置不当。营业部门的业绩考核周期过长,不利于发现、解决问题,也不利于平时收集员工的绩效信息。</P><P>(2)提高绩效管理的措施如下:</P><P>1)明确考核的目的。</P><P>2)重新设计考核周期并缩短考核周期。</P><P>3)有利于员工平时绩效考核信息的收集。</P><P>4)重视绩效面谈的作用。</P><P>5)制订绩效改进计划,为员工的绩效改进作必要的指导。</P><P>6)考核指标进一步量化。</P><P>7)加强管理者关于绩效考核的培训。</P><P>8)考评体系中加入对员工能力的考评。</P>
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