在垄断资本主义阶段，垄断组织获取垄断利润的主要方式是( )。A.划分垄断市场 B.规定垄断价格 C.严格限制竞争 D.控制生产资料

admin2020-12-24 51

问题在垄断资本主义阶段，垄断组织获取垄断利润的主要方式是( )。

选项 A.划分垄断市场
B.规定垄断价格
C.严格限制竞争
D.控制生产资料

答案B

解析本题考查垄断利润。垄断组织的建立．实质是为了获取垄断利润。垄断利润是指垄断组织凭借其垄断地位获得的大大超过平均利润的高额利润。它主要是通过垄断价格实现的。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/JZuKKKKQ

相关试题推荐

在工作分析实施流程的准备阶段，制定总体实施方案的内容应包括()。A:工作分析的总目标、总任务及意义B:工作分析的组织形式与实施者C:工作任务安排D:工作分
工作环境中引起疲劳最客观、最直接的原因有()。A:工作强度B:工作速度C:工作持续的时间D:工作方式E:工作氛围
激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括()。A:工作扩大化B:工作丰富化C:工作轮换D:自主性工作团队E:工作标准化
关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是()。A:人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的B:人力资源管理能够解决营销策略问题C:人力资源管
下列属于人力资源的作用的是()。A:人力资源是财富形成的关键B:人力资源是企业竞争的关键C:人力资源是经济发展的主要力量D:人力资源是企业创新的储备力量
梅约教授提出的人际关系理论认为()。A:民主管理与提高生产效率没有太大的关系B:组织中没有非正式团体C:生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系
在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是()。A:借助“外脑”B:采用权变的组织结构C:工作丰富化D:采用以资历为基础的报酬
下列关于人力资源管理共享服务中心特点的描述，正确的是()。A:它是一种新型的人力资源管理组织形式B:它能节省人力资源管理成本C:它有利于人力资源管理效果的核
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是()。A:将人力作为资本来看待B:短期导向，以行政事务性工作为主C:把员工看作是简单的生产手段与
关于组织承诺的说法，正确的是()。A:组织承诺是组织对员工的一种许诺B:组织承诺是员工对组织的一种态度C:员工的组织承诺越高，离职率越低D:情感承诺与上级

随机试题

某省会市人民政府制定一规章，授权该市政府市场管理办公室负责治理乱设摊点问题，并明
在浆喷桩施工规定中，浆液不得长时间放置，超过（）h的浆液应废弃。 A、1 B
下列哪一种方法不属于亲和免疫细胞化学技术 A．ABC法 B．SP法 C．P
王奶奶今年78岁，老伴在几年前就去世了，一直以来都是她一个人生活。近几年随着年龄
中期功能锻炼的重点是
与立克次体有共同抗原的细菌是
下列关于保证的说法不正确的是()。A.保险保证必须是书面的B.保险合同中均存在默示保证C.保险保证必须是保险合同的一部分D.在没有法律规定特别限制
2007年年末全国就业人员76990万人，比上年末增加590万人，其中，第一产业就业人员31444万人，占全国就业人员的40.8%；第二产业20S29万人...
()是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A:简单排列法B:选择排列法C:分类法
（2017年）涉税鉴证业务完成后，负责编制涉税鉴证报告的人员为（）。A.税务师事务所所长B.辅助人员C.执业质量复核人员D.项目负责人

在垄断资本主义阶段，垄断组织获取垄断利润的主要方式是( )。A.划分垄断市场 B.规定垄断价格 C.严格限制竞争 D.控制生产资料

在工作分析实施流程的准备阶段，制定总体实施方案的内容应包括()。A:工作分析的总目标、总任务及意义B:工作分析的组织形式与实施者C:工作任务安排D:工作分

工作环境中引起疲劳最客观、最直接的原因有()。A:工作强度B:工作速度C:工作持续的时间D:工作方式E:工作氛围

激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括()。A:工作扩大化B:工作丰富化C:工作轮换D:自主性工作团队E:工作标准化

关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是()。A:人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的B:人力资源管理能够解决营销策略问题C:人力资源管

下列属于人力资源的作用的是()。A:人力资源是财富形成的关键B:人力资源是企业竞争的关键C:人力资源是经济发展的主要力量D:人力资源是企业创新的储备力量

梅约教授提出的人际关系理论认为()。A:民主管理与提高生产效率没有太大的关系B:组织中没有非正式团体C:生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系

在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是()。A:借助“外脑”B:采用权变的组织结构C:工作丰富化D:采用以资历为基础的报酬

下列关于人力资源管理共享服务中心特点的描述，正确的是()。A:它是一种新型的人力资源管理组织形式B:它能节省人力资源管理成本C:它有利于人力资源管理效果的核

与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是()。A:将人力作为资本来看待B:短期导向，以行政事务性工作为主C:把员工看作是简单的生产手段与

关于组织承诺的说法，正确的是()。A:组织承诺是组织对员工的一种许诺B:组织承诺是员工对组织的一种态度C:员工的组织承诺越高，离职率越低D:情感承诺与上级

某省会市人民政府制定一规章，授权该市政府市场管理办公室负责治理乱设摊点问题，并明

在浆喷桩施工规定中，浆液不得长时间放置，超过（）h的浆液应废弃。 A、1 B

下列哪一种方法不属于亲和免疫细胞化学技术 A．ABC法 B．SP法 C．P

王奶奶今年78岁，老伴在几年前就去世了，一直以来都是她一个人生活。近几年随着年龄

中期功能锻炼的重点是

与立克次体有共同抗原的细菌是

下列关于保证的说法不正确的是()。A.保险保证必须是书面的B.保险合同中均存在默示保证C.保险保证必须是保险合同的一部分D.在没有法律规定特别限制

2007年年末全国就业人员76990万人，比上年末增加590万人，其中，第一产业就业人员31444万人，占全国就业人员的40.8%；第二产业20S29万人...

()是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A:简单排列法B:选择排列法C:分类法

（2017年）涉税鉴证业务完成后，负责编制涉税鉴证报告的人员为（）。A.税务师事务所所长B.辅助人员C.执业质量复核人员D.项目负责人