首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
按照劳动争议主体的不同,可以把劳动争议划分为()。A:权利争议 B:利益争议 C:个别争议 D:集体争议 E:团体争议
按照劳动争议主体的不同,可以把劳动争议划分为()。A:权利争议 B:利益争议 C:个别争议 D:集体争议 E:团体争议
admin
2020-12-24
41
问题
按照劳动争议主体的不同,可以把劳动争议划分为()。
选项
A:权利争议
B:利益争议
C:个别争议
D:集体争议
E:团体争议
答案
CDE
解析
按照劳动争议的主体划分,可将劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/JbZQKKKQ
相关试题推荐
团体咨询的长期目标是()。A:以成功的团体经验来改善成员的自我观念B:帮助成员有效地解决日常生活中的问题C:增进成员的表达能力,提高成员的倾听能力D:帮助
对于不同平均能力水平的团体,影响信度系数的是题目的()。A:难度B:区分度C:信度D:效度
由于样本团体的年龄、性别、智力、动机、职业等特征的影响,使得测验对于不同的团体具有不同的预测能力,测量学上称这些特征为()。A:测验变量B:主观影响变量C:
相对于个别心理咨询,团体心理咨询更擅长处理()的问题。A:情绪困扰B:人际关系C:动机冲突D:求职择业
主体将环境中的信息纳入并整合到已有的认知结构的过程叫()。A:图式B:同化C:顺应D:平衡
根据凯利的三维理论,高特异性一低共同性一低一致性情况下,一般会归因于()。A:行为主体B:情境C:内部原因D:刺激客体
样本团体的特征比如职业等会影响测验结果,使得测验对于不同的团体具有不同的预测能力,测量学上称这些特征为()。A:主观影响变量B:测验变量C:客观影响变量D
根据凯利的三维理论,如果(),就可能将行为归因于行为主体。A:特异性低、共同性低和一致性高B:特异性高、共同性低和一致性低C:特异性低、共同性高和一致性高
对于不同平均能力水平的团体,题目的()会影响信度系数。A:难度B:可靠性C:可理解性D:有效性
根据凯利的三维理论,如果特异性高、共同性和一致性低,那么人们往往做出()的归因。A:社会视角B:行为主体C:刺激客体D:情境
随机试题
()是素质测评目标操作化的表现形式。 A.测评内容 B.测评指标 C.测
有限责任公司召开股东会会议,应当于会议召开()日前通知全体股东,公司章程另有规
中央银行的三大传统法宝不包括( )。
具有补脾肺气,补血,生津之功,治疗脾肺气虚证、气血两虚证、气津两伤证,为人参最佳
当路基位于山坡上时,为减少路基填方,宜优先选用的形式有()。 A.填土路基B
具有医院药学工作特色的职业道德要求是 A.忠诚事业、献身药学 B.精心调剂、
制定起草企业绩效管理制度的基本要求有()。A.整体性与系统性B.全面性与完整性C.公正性与客观性D.明确性与具体性E.相关性与有效性
《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010--2020年)》提出,到2020年,新增劳动力平均受教育年限从12.4年提高到( )年。A.13B.13.5C
2017年,小张与电信运营商签订的移动通讯套餐合约如下 1、每月语音套餐费用48元,包含当月国内主叫通话200分钟,超出部分0.2元/分钟 2、每月短...
据《环境影响评价技术导则—地下水环境》,地下水预测采用数值法或解析法预测时,应先进行()。A:参数识别B:模型验证C:适用条件判断D:地质条件判断