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  3. 弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件,说他上月考勤全部为迟到,依据公司奖惩制度,给予其严重警告,并扣发上月绩效工资6 00...

弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件,说他上月考勤全部为迟到,依据公司奖惩制度,给予其严重警告,并扣发上月绩效工资6 00...

admin2020-12-24  47
问题 弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件,说他上月考勤全部为迟到,依据公司奖惩制度,给予其严重警告,并扣发上月绩效工资6 000元,只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理,说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可,所以他一直都是上午10点到单位,但经常在家里加班,以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度,不知者无过。但是,人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网上挂了两个月了。”小李后来了解到,公司的考勤和奖惩新规定是两个月前,人力资源部在一次部门经理例会上宣布的,确实在内网首页上刊登过,但很快就涅没在其他通知里了。
91.该公司的考勤管理应该注意（   ）。
选项 A.考勤的流程应符合劳动法的规定
B.人力资源部门要及时做好相关文件的归档工作
C.做好考勤监督,避免发生员工代人打卡现象
D.将考勤结果严格保密
答案ABC
解析公司在考勤管理方面应注意以下几点：①操作流程应符合劳动法的规定;②考勤管理流程应严谨,人力资源管理部门应及时做好相关文件的存档工作。以下是考勤管理过程中常出现的问题,在设计流程时应格外注意：①员工由他人代打卡;②员工请假,由其他领导代批;③员工请事假,得到领导批准之后自行延期;④员工由他人代请假,事后不办理补假手续。
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