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金融经济
由企业的各级管理人员,根据自已工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑,自下而上地确定未来所需人员的方法称为( )。A.转换比率分析法 B.管理人员判
由企业的各级管理人员,根据自已工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑,自下而上地确定未来所需人员的方法称为( )。A.转换比率分析法 B.管理人员判
admin
2020-12-24
63
问题
由企业的各级管理人员,根据自已工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑,自下而上地确定未来所需人员的方法称为( )。
选项
A.转换比率分析法
B.管理人员判断法
C.人员核查法
D.德尔菲法
答案
B
解析
本题考查的是:人力资源需求预测的方法。 根据题意“所需人员”可知考查的是人力资源需求预测的方法,包括转换比率和管理人员判断法以及德尔菲法,人员核查法属于人力资源供给预测的方法,故C错误。 转换比率分析法:根据历史数据,把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法。 管理人员判断法:由企业的各级管理人员,根据自己工作经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑,自下而上的确定未来所需人员的方法。 德尔菲法:由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测; 根据题干信息可知,本题是对管理人员判断法概念的考查;
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