首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务,从而使双方建立起()。A:事实劳动关系 B:劳动派遣关系 C:形式劳动关系 D:民事法律关系
劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务,从而使双方建立起()。A:事实劳动关系 B:劳动派遣关系 C:形式劳动关系 D:民事法律关系
admin
2020-12-24
43
问题
劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务,从而使双方建立起()。
选项
A:事实劳动关系
B:劳动派遣关系
C:形式劳动关系
D:民事法律关系
答案
D
解析
劳务派遣是一种典型的非正规就业方式。劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务,从而使劳务派遣机构与用工单位建立起民事法律关系。正是通过这种民事关系将不完整的形式劳动关系和实际劳动关系合并构成组合劳动关系。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/JhZQKKKQ
相关试题推荐
()通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金
岗位评价结果有多种表现形式,但不包括()。[2013年5月三级真题]A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式
()通常指员工超额劳动的报酬。[2013年5月三级真题]A.收入B.奖励C.薪金D.工资
()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。[2012年11月三级真题]A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生的矛盾有()。A.员工与上级矛盾B.员工自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾E.组织与主管
以下关于绩效标准法的说法错误的是()。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确
由被考评者在考评期末撰写一篇短文,对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是()。A.短文法B.劳动定额法C.关键事件法D.工作日志法
宏观上看,企业强化绩效管理的目的是提高()。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计
培训中心的工作档案应当包括的内容有()。A.员工的基本情况B.±普训工作的范围C.如何进行对外培训D.培训工作往来单位的档案E.特殊人才、重点人才、急
随机试题
Giemsa改良染色法的结果是 A.嗜铬细胞呈蓝色,皮质细胞呈黄色,红细胞呈红
1994年,人民银行发布了《关于商业银行实行资产负债比例管理的通知》,并参考《巴
关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法,正确的是( )。
若羟基蒽醌对醋酸镁试剂呈蓝紫色,则其羟基位置可能是
什么是特殊儿童?特殊儿童有几类?
关于幼儿园开展含氟牙膏集体刷牙的项目是否可行,正确的意见是( ) A.幼儿园
在投运变压器之前,应仔细检查,确认变压器及其保护装置在良好状态,具备带电运行条件。
课外活动计划实施的终结性环节是()。
以下所列项目不属青色主病范围者为A.痛证B.惊风C.寒证D.瘀血E.水饮
用于配制注射剂前的半成品,除另有规定外,含重金属不得超过A.90%B.85%C.60%D.百万分之二E.百万分之十