关于战略性人力资源管理中核心概念的说法，错误的是( )。A.战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配或战略契合 B.人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的

admin2020-12-24 26

问题关于战略性人力资源管理中核心概念的说法，错误的是( )。

选项 A.战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配或战略契合
B.人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称为垂直一致性
C.水平一致性强调人力资源管理必须与组织战略保持完全一致
D.人力资源管理职能的内部一致性，也称为内部契合或水平一致性

答案C

解析战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配或战略契合。人力资源管理职能的内部一致性，也称内部契合或水平一致性，它强调组织内部的各种人力资源管理政策和实践之间必须保持高度的内部一致性，相互之间形成一种良性的匹配、互动关系。

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重交通公路水泥混凝土路面邻近横向帐篷的3条横向缩缝应采用的形式是（）。

工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（　　）。

按利息的支付方式不同，下列哪一项不属于债券的内容？（）

经典之所以为经典，就是因为它不但历久弥新，而且常读常新。常言道，“读书百遍其义

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某路基碾压施工时，产生“弹簧”现象，宜采取的处理措施是（A.增大压实机具功率B.掺生石灰粉翻拌后压实C.适量洒水D.降低压路机碾压速度

故意损毁或者擅自移动界桩或者其他行政区域界线标志物的，由所在地负责管理该行政区域界线标志的人民政府民政部门处()的罚款。A:1000元以下B:1000元以上5

关于工程款利息的下列说法，正确的是()。A.当事人对垫资利息没有约定的，按工程欠款处理B.当事人对垫资利息没有约定的，承包人请求支付利息的，不予支持C.工程

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