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克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法()。A:选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训 B:将更多类型的考核主体纳入考核,化解主管评价结果对员工绩效
克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法()。A:选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训 B:将更多类型的考核主体纳入考核,化解主管评价结果对员工绩效
admin
2020-12-24
29
问题
克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法()。
选项
A:选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训
B:将更多类型的考核主体纳入考核,化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
C:在评价时应当注意从员工的工作行为出发,而不是员工的个人特征
D:在评价中从不同的侧面评价员工的业绩
答案
A
解析
本题考查绩效评价中出现问题的应对方法。选项B是盲点效应的对应方法,选项C是刻板印象的应对方法,选项D是晕轮效应的对应方法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/K4PKKKKQ
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