首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
现代市场经济国家中,政府发行国债的最初目的是( )。A.用于固定资产投资 B.用于中央银行的公开市场操作 C.用于弥补财政赤字 D.用于公共消费
现代市场经济国家中,政府发行国债的最初目的是( )。A.用于固定资产投资 B.用于中央银行的公开市场操作 C.用于弥补财政赤字 D.用于公共消费
admin
2020-12-24
66
问题
现代市场经济国家中,政府发行国债的最初目的是( )。
选项
A.用于固定资产投资
B.用于中央银行的公开市场操作
C.用于弥补财政赤字
D.用于公共消费
答案
C
解析
政府发行国债最初的目的是为了弥补财政赤字。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/K93KKKKQ
相关试题推荐
人力资源的能动性主要表现为( )。A.人力资源的质量从整体上受到社会发展水平的制约B.人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力C.人能够通过合理
关于企业年金计划特点的说法,正确的是( )。A.企业自愿,并自主选择年金管理运作方式B.政府对企业年金承担直接责任C.企业年金不具有激励作用D.企业年金
人力资源数据库搜索这一招聘方法的主要优点是( )。A.让各类员工都能获得职位空缺的信息B.符合现代管理倡导的参与、开放、民主、平等、竞争的潮流C.为组织节
工作设计的目的之一在于( )。A.使工作更加人性化B.变革组织结构C.建立绩效指标D.确定职位价值
在新型的人力资源部门的组织结构模式中,专家中心的作用是( )。A.完成办理手续,解答政策和接受申诉等日常事务性的工作B.完成招聘,发放薪酬和培训等人力资源管
下列关于案例研讨法的说法,错误的是()。A.案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法B.案例研讨法与讨论法相同,都是侧重于提升操作技能C.案例研讨法比较适宜
下列关于招聘范围的说法,正确的是()。A.招聘范围往往通过招聘金字塔模型来确定B.层次较高或性质比较特殊的职位需要在较大范围内进行招聘C.当地的劳动力市场
现代的薪酬体系设计原则包括()。A.竞争性原则B.隐性报酬原则C.经济性原则D.团队性原则E.合法性原则
《中华人民共和国劳动法》的适用范围不包括()。A.中华人民共和国境内的国有企业B.公务员C.中华人民共和国境内的外商投资企业D.与国家机关建立劳动关系的
可以对众多受训人员同时进行培训与开发,不必耗费太多时间与经费,这是()的优点。A.讲授法B.讨论法C.案例研讨法D.操作示范法
随机试题
为了加强企业人力资源管理,对绩效管理进行的定期总结主要应围绕( )展开。 A
(2018年)2017年7月1日,某企业向银行借入一笔生产用周转资金200万元,
材料: 某教师关于“爱护植被,绿化祖国”的教学设计思路如下: 首先简介我
下列各项原则中,不属于传统薪酬体系设计原则的是( )。
供气主要由用户至调压器之间管道的长度决定的是供气的()
8,32,4,1/8,() A1/32 B1/4 C8 D32
个人的观念或行为由于真实的或想象的群体的影响或压力,而向与多数人相一致的方向变化
简述企业组织结构设计的基本原则。(15分)
合理的进度计划应体现()。A.资源的合理使用B.工作面的合理安排C.有科于降低风险D.有利于提高质量E.合理缩减建设周期
下列各项中,不属于注册会计师组织项目组讨论的主要目的是( )。A.强调遵守职业道德的必要性B.按照时间预算完成审计工作C.分享对被审计单位及其环境了解所形成