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近日,北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大,公司员工流动率上升明显,特别是一些业务骨干提出辞职,影响了公司开展正常业务。为此,公司总裁约谈了罗明...
近日,北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大,公司员工流动率上升明显,特别是一些业务骨干提出辞职,影响了公司开展正常业务。为此,公司总裁约谈了罗明...
admin
2020-12-24
46
问题
近日,北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大,公司员工流动率上升明显,特别是一些业务骨干提出辞职,影响了公司开展正常业务。为此,公司总裁约谈了罗明,要求尽快研究员工离职的真实原因,并提出解决对策。
罗明带领人力资源部经过1个月的紧张工作,基本搞清楚了问题和原因,情况如下:
第一,有些新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够,入职之后发现工作内容与想象的不太一样,在尝试工作一段时间后仍然无法适应,因而选择离职。
第二,有部分员工与直接上级关系比较紧张,对上级的工作方式不太认同,工作中无法与上级进行有效沟通。
第三,还有一部分员工因为北京房价过高,生存成本过高,因而选择到软件开发就业机会较多的二线城市定居。
第四,有些员工被规模更大的企业挖走,这些企业支付的工资更高。
第二种情况表明.()是导致员工流动的重要原因。查看材料
选项
A.工资水平
B.工作机会
C.领导风格
D.工作性质
答案
C
解析
“与直接上级关系比较紧张,对上级的工作方式不太认同,工作中无法与上级进行有效沟通”,表明上级领导的领导风格是导致员工流动的重要原因。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/K9YKKKKQ
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