商品流通企业管理层通过对企业经营条件进行研究分析，确定了企业在未来一定时期内的活动方向和目标，编制一整套行动方案，这一工作属于商品流通企业管理职能中的（　...

admin2020-12-24 62

问题商品流通企业管理层通过对企业经营条件进行研究分析，确定了企业在未来一定时期内的活动方向和目标，编制一整套行动方案，这一工作属于商品流通企业管理职能中的（　　）职能。
A．计划
B．组织
C．领导
D．控制

选项

答案A

解析商品流通企业管理的职能是从过程的角度来考察企业管理者所承担的工作内容，包括计划、组织、领导和控制四项职能。计划是对未来活动如何进行的预先筹划。商品流通企业在开展一项活动之前，首先要制订计划。计划包括以下两项内容：①分析研究活动条件，即对企业活动条件包括企业内部能力和外部环境进行研究分析；②确定企业目标并编制行动计划。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/KA68KKKQ

相关试题推荐

随机试题

商品流通企业管理层通过对企业经营条件进行研究分析，确定了企业在未来一定时期内的活动方向和目标，编制一整套行动方案，这一工作属于商品流通企业管理职能中的（　...

（　　）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则

让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（　　）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习

员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（　　）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济

（　　）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法

脱产培训不适合用于（　　）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修

企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（　　）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会

企业在进行绩效考评时，首先应该确定（　　）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型

关于劳动定额，下列说法不正确的是（　　）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种

假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（　　）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)

企业选择的薪酬政策必须和（　　）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标

关于建设项目经济分析中费用效果分析的说法，正确的有（　　）。 A、费用可采用现

商业银行审贷分离制度的形式有（）。[2016年6月真题] A．岗位分离

流行性乙型脑炎又可称为()。 A．森林脑炎 B．日本脑炎 C．细菌性脑炎

以下描述中哪一项属于错构症状 A．觉得自己的肺肠都烂了，只剩下一个空壳 B．

32岁妇女，停经9周，阴道不规则流血十余天，诊断为葡萄胎，行刮宫术前护士应准备好

无论是化学法还是酶法测血清TG，最影响测定结果的物质是

—Heneverdoeshiswork______Mary.AascarefulasBsocarefulasCascareful

关于签发最终结清证书的表述中，不正确的是（）。A.监理人未在约定时间内核查，又未提出具体意见，视为承包人提交的最终结清申请已经监理人核查同意B.发包人未在

在个案工作结束阶段，社会工作者需要做好的工作有()。A:预先告知服务对象B:提升服务对象各方面的能力C:与服务对象一起探讨结案后的跟进服务D:与服务对象一

心理学研究表明，人的基本情绪共有()种。A:4B:5C:6D:7

商品流通企业管理层通过对企业经营条件进行研究分析，确定了企业在未来一定时期内的活动方向和目标，编制一整套行动方案，这一工作属于商品流通企业管理职能中的（ ...

（ ）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则

让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习

员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（ ）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济

（ ）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法

脱产培训不适合用于（ ）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修

企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（ ）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会

企业在进行绩效考评时，首先应该确定（ ）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型

关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种

假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（ ）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)

企业选择的薪酬政策必须和（ ）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标

关于建设项目经济分析中费用效果分析的说法，正确的有（ ）。 A、费用可采用现

商业银行审贷分离制度的形式有（）。[2016年6月真题] A．岗位分离

流行性乙型脑炎又可称为()。 A．森林脑炎 B．日本脑炎 C．细菌性脑炎

以下描述中哪一项属于错构症状 A．觉得自己的肺肠都烂了，只剩下一个空壳 B．

32岁妇女，停经9周，阴道不规则流血十余天，诊断为葡萄胎，行刮宫术前护士应准备好

无论是化学法还是酶法测血清TG，最影响测定结果的物质是

—Heneverdoeshiswork______Mary.AascarefulasBsocarefulasCascareful

关于签发最终结清证书的表述中，不正确的是（）。A.监理人未在约定时间内核查，又未提出具体意见，视为承包人提交的最终结清申请已经监理人核查同意B.发包人未在

在个案工作结束阶段，社会工作者需要做好的工作有()。A:预先告知服务对象B:提升服务对象各方面的能力C:与服务对象一起探讨结案后的跟进服务D:与服务对象一

心理学研究表明，人的基本情绪共有()种。A:4B:5C:6D:7

商品流通企业管理层通过对企业经营条件进行研究分析，确定了企业在未来一定时期内的活动方向和目标，编制一整套行动方案，这一工作属于商品流通企业管理职能中的（　...

（　　）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则

让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（　　）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习

员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（　　）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济

（　　）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法

脱产培训不适合用于（　　）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修

企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（　　）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会

企业在进行绩效考评时，首先应该确定（　　）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型

关于劳动定额，下列说法不正确的是（　　）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种

假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（　　）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)

企业选择的薪酬政策必须和（　　）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标

关于建设项目经济分析中费用效果分析的说法，正确的有（　　）。 A、费用可采用现