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财务会计
甲公司实行累积带薪休假制度,当年未享受的休假只可结转至下一年度。2×14年末,甲公司因当年度管理人员未享受休假而预计了将于2×15年支付的职工薪酬20万元...
甲公司实行累积带薪休假制度,当年未享受的休假只可结转至下一年度。2×14年末,甲公司因当年度管理人员未享受休假而预计了将于2×15年支付的职工薪酬20万元...
admin
2020-12-24
31
问题
甲公司实行累积带薪休假制度,当年未享受的休假只可结转至下一年度。2×14年末,甲公司因当年度管理人员未享受休假而预计了将于2×15年支付的职工薪酬20万元。2×15年末,该累积带薪休假尚有40%未使用,不考虑其他因素。下列各项中,关于甲公司因其管理人员2×15年未享受累积带薪休假而原多预计的8万元负债(应付职工薪酬)于2×15年的会计处理,正确的是( )。
选项
A.不作账务处理
B.从应付职工薪酬转出计入资本公积
C.冲减当期的管理费用
D.作为会计差错追溯重述上年财务报表相关项目的金额
答案
C
解析
甲公司规定未使用的年休假只能结转下一年度,其他未使用带薪年休假在2×15年冲回,应冲减当期管理费用。 会计分录: ×14年预计将于2×15年支付的职工薪酬20万元: 借:管理费用200 000 贷:应付职工薪酬200 000 ×15年未享受累积带薪休假原多预计的8万元负债: 借:应付职工薪酬80 000 贷:管理费用80 000
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