首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求,如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:教学目标 B:课程设置 C:教学形式 D:
()是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求,如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:教学目标 B:课程设置 C:教学形式 D:
admin
2020-12-24
78
问题
()是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求,如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
选项
A:教学目标
B:课程设置
C:教学形式
D:教学环节
答案
A
解析
本题考查的是教学目标的定义。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/KDZQKKKQ
相关试题推荐
践行职业道德规范“纪律”的要求包括()A.弄清上司意愿B.执行操作规程C.遵守行业规范D.严守法律法规
通用电气公司的《员工守则》规定,绝不可以提供或给予任何人士贿赂或折扣。这一要求体现的核心职业道德规范是()A.敬业B.诚信C.奉献D.公道
某设备工业公司是一家中型企业,根据岗位的工作性质和特点,该公司将工作岗位划分为管理人员、技术人员和操作人员三大类。公司人力资源部根据薪酬制度改革的要求,拟...
根据劳动合同规定,企业应对员工为企业所提供的贡献以及(),支付给员工相应的薪酬。A.工龄B.情感C.技能D.体力E.工作表现
非结构化面试的优点包括()A.灵活自由B.问题可因人而异C.标准统一D.得到信息较深入E.效率较高
企业定员的原则包括()A.定员标准要长期固定B.必须以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.必须以企业生产经营目标为依据E.要做到人尽
以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工
()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度
工作岗位评价结果有多种表现形式,但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式
()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向
随机试题
故意隐瞒未取得商品房预售许可证明的事实,导致已签订的商品房购买合同无效的,房地产
导游员要对持有OK票型的机票,最迟在航班起飞前()小时进行座位再证实手续
患者,男,27岁,自去年冬季以来每日发生空腹痛,进食后疼痛缓解,平时伴有恶心、打
企业置存现金的原因,包括满足( )。 A、交易性需要 B、流动性需要
当甲在60米赛跑中冲过终点时,比乙领先10米,比丙领先20米。如果乙和丙按原来的
下列哪项不符合急性肾小管坏死的尿液检査结果? A.钠排泄分数1B.肾衰指
行子宫肌瘤手术前导尿并留置导尿管的主要目的是A.排空膀胱避免术中误伤B.测定残余尿C.做尿细菌培养D.解除尿潴留E.保持会阴部清洁
毛泽东指出:“在复杂的事物的发展过程中,有许多的矛盾存在,其中必有一种是主要的矛盾,由于它的存在和发展规定或影响着其他矛盾的存在和发展”。近代中国社会的主...
小李计划进行住房公积金贷款,他了解到住房公积金贷款可以享受较低的贷款利率,因此是在客户理财过程中需要尽量加以利用的必要工具,而各地住房公积金管理中心制定的...
GiantStructures Itisanimpossibletasktoselectthemostamazingwonder...