在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

昕玥2019-12-17 37

问题在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

选项 A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度

答案C

解析劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。在处理劳动争议时，如果出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足等。

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在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。