影响员工薪酬满意度的因素有（）。A.薪酬管理政策 B.规模报酬定律 C.薪酬制度的公平性 D.边际效应规律 E.员工职业生涯的阶段

admin2020-12-24 51

问题影响员工薪酬满意度的因素有（）。

选项 A.薪酬管理政策
B.规模报酬定律
C.薪酬制度的公平性
D.边际效应规律
E.员工职业生涯的阶段

答案ACDE

解析影响员工薪酬满意度的因素主要包括：①薪酬管理政策。薪酬管理政策是企业员工最关心的一项政策，因为它牵涉到企业每一位员工的切身利益。②员工对薪酬的期望值。员工对薪酬的满意度取决于对薪酬的期望值与实际收入之间的比较。③薪酬制度的公平性。④边际效应规律。⑤员工职业生涯的阶段。在职业生涯早期，员工较关注薪酬的高低，而忽视职业的稳定性；在职业生涯中、晚期，员工较关注职业的稳定性。

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影响暗示效果的主要因素不包括（）。 (A)暗示者的个人魅力（B)环境 (C)被暗示者的人格(D)暗示者的血型

在非对抗的条件下，通过语言、表情、姿势以及动作等对他人的心理与行为发生影响，使其接受影响者的意见和观点或者按所示意的方式去活动，叫（）。 (A)社会...

在没有外在压力的条件下，个体受他人的影响而仿照他人，使自己与他人相同或相似的现象，称为（）。 (A)暗示（B)模仿 (C)感染(D)社会促进

在有人陪同的活动中，个体会感到社会比较的压力，从而提高工作或活动的效率，这是（）。 (A)结伴效应(B)观众效应 (C)比较效应（D)淘汰效应

从众是一种（）接受群体影响的方式。 (A)被动地（B)主动地 (C)积极地（D)有效地

个体在群体压力下，在认知、判断、信念与行为等方面自愿地与群体中多数人保持一致的现象，称为（）。 (A)印象管理（B)社会感染 (C)人际吸...

信息的传递速度较快，群体成员的满意度较高，这种沟通网络是（）。 (A)圆周式（B)轮式 (C)全通道式（D)Y式

他人在场，会影响助人行为。一般情况下，在场人数越多，助人行为（）。 (A)越少（B)越难预测 (C)越多（D)越迅速增加

个体希望影响和控制他人的心理倾向，称为（）。 (A)亲合动机（B)权力动机 (C)亲社会动机（D)侵犯动机

在许多情境中，行为与事件的发生并非由内因或外因这样的单方面的因素引起，而兼有两者的影响，这种归因叫做（）。 (A)成败归因（B)稳定归因 (C)综...

下列属于影响绩效的主观因素的有（）。 A、激励 B、环境 C、政策 D、

胶合板一般是（）层的奇数，并以层数取名，如三合板、五合板等。 A、3～5 B

最有助于自身免疫性胃炎诊断的实验室检查是（　　）。 A、胃液中胃酸测定 B、

我国最早的医学文字记录起源于 A．东晋 B．西汉 C．商代 D．春秋战国

30岁女性，既往健康，晨起发病，四肢无力，进行性加重，2天后来诊。查：脑神经正常

背书人未记载被背书人名称即将票据交付他人的，该票据无效。()

计算机网络技术包含两个主要技术是计算机技术和（　　）。A.微电子技术B.通信技术C.数据处理技术D.自动化技术

下列哪项不是肘关节脱位的临床特征A.肘部明显畸形，前臂缩短，肘关节周径增大B.肘后三角不失去正常关系C..肘关节弹性固定于半伸位D.肘关节前方可摸到肱骨远

活动和交往是品德形成的（）A.基础B.条件C.途径D.出发点

对于发包人负责提供主材料和工程设备的包工部分包料承包方式，应在专用条款内写明材料和工程设备的（　　）等。A.名称B.规格C.数量D.价格E.时间

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