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人力资源需求大于供给时的组织对策包括( )。A.员工加班 B.冻结人员雇用 C.聘用已退休人员 D.外包 E.鼓励员工提前退休
人力资源需求大于供给时的组织对策包括( )。A.员工加班 B.冻结人员雇用 C.聘用已退休人员 D.外包 E.鼓励员工提前退休
admin
2020-12-24
57
问题
人力资源需求大于供给时的组织对策包括( )。
选项
A.员工加班
B.冻结人员雇用
C.聘用已退休人员
D.外包
E.鼓励员工提前退休
答案
ACD
解析
本题考核人力资源需求大于供给时的组织对策。 1.加班加点 2.人员招募 3.降低现有人员的流失率 4.提高员工的工作效率 5. 外包 ACD项均属于人力资源需求大于供给时的组织对策;BE说的是力资源需求小于供给时的组织对策。
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