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1999年张某在某市开设了三家名称各异的房地产经纪门店,到2002年门店数量已经
1999年张某在某市开设了三家名称各异的房地产经纪门店,到2002年门店数量已经
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2020-05-20
37
问题
1999年张某在某市开设了三家名称各异的房地产经纪门店,到2002年门店数量已经到15家。2004年张某决定:(1)把门店的名称和标志统一,管理统一,名称定为甲经纪机构;(2)大量招聘新员工;(3)在未来10年里,大量兼并其他经纪机构,实现企业规模的快速扩张;(4)建立房地产经纪信息计算机管理系统,把企业已经规范的一些流程以软件的方式固定下来,使得流程所涉及的岗位员工的工作更加规范高效。2005年上半年房地产市场形势发生了变化,该机构的业务量急剧下滑。基于这种态势,张某准备以建立企业品牌为突破口,提升企业的核心竞争力。
选项
下列关于甲经纪机构招聘员工的表述中,正确的为( )。A.内部招聘有利于甲经纪机构吸收优秀人才B.外部招聘主要是为企业吸收具备相应能力和资格的人员C.招聘广告设计应突出岗位特点和待遇D.初步面试应该由专业部门主管进行
答案
BC
解析
A项,内部选拔是添补空缺的一个重要途径,是对员工的一种有效激励。内部选拔的优点是有利于提高员工的士气和工作绩效,有利于激励主管人员奋发向上,较易形成企业文化;缺点是吸收不到企业外的优秀人才,容易造成自我封闭,使企业缺乏新鲜的活力。D项,初步面试应由人力资源部门进行。
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