首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:③①② B:①②③ C:②①③ D:②③①
员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:③①② B:①②③ C:②①③ D:②③①
admin
2020-12-24
34
问题
员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()
选项
A:③①②
B:①②③
C:②①③
D:②③①
答案
D
解析
企业对员工的素质能力进行测评，必须经过准备、实施、数据调整和处理，以及测评结果的分析，最后得到一定的结论等一系列的工作，任何阶段的工作质量均影响着测评的效果。其中，员工素质测评准备阶段包括：(1)收集必要的资料；(2)组织强有力的测评小组；(3)测评方案的制订。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/KRxQKKKQ
相关试题推荐
企业要制定用人标准，即需要加强()工作，促进企业劳动组织的科学化。A:定编B:定额C:定岗D:定员E:定薪
在企业发展的历史上，企业的组织结构出现过的形式包括()。A:直线制B:职能制C:直线职能制D:事业部制E:分工制
按设备定员，即根据()来计算定员人数。A:出勤率B:设备需要开动班次C:员工看管定额D:设备需要开动的台数E:生产任务的数量
以下关于企业定员的说法正确的是()。A:定员范围与用工形式有关B:定员的对象不包括一般员工C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:劳动定员管理的核心是保持先
下列选项中属于人力资源规划内容的是()。A:战略规划B:组织规划C:制度规划D:人员规划E:费用规划
从内容上看，人力资源规划可分为()。A:组织规划B:企业组织变革规划C:人员规划D:人力资源费用规划E:战略规划
工作岗位分析信息的主要来源是()。A:直接观察B:事件访谈C:工作日志D:书面资料E:同事报告
以下关于企业定员的说法正确的是()。A:定员范围与用工形式有关B:定员的对象不包括一般员工C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:劳动定员管理的核心是保持先
从内容上看，人力资源规划包括()。A:组织规划B:企业组织变革规划C:人员规划D:人力资源费用规划E:战略规划
下列各选项属于组织结构设计后实施要则的是()。A:管理系统一元化原则B:管理系统多元化原则C:先定岗再定员原则D:先定员再定岗原则E:合理分配职责原则
随机试题
A.白茅根 B.苎麻根 C.侧柏叶 D.紫珠 E.仙鹤草
下列对心绞痛疼痛特点的描述，不正确的是 A、阵发性前胸、胸骨后部疼痛 B、
舒巴坦钠应用于成人的最大剂量为
某企业循环水系统用水量为1000m3/h，新鲜水补水量为用水量的5%。循环
关于《民事诉讼法》规定的期间制度，下列哪一选项是正确的？
肝硬化患者Child-Pugh分级总分是多少评估为A级A.≤4分B.≤5分C.≤6分D.≤7分E.≤8分
下列哪一组为自然半音（）。A.E—FB.#D—bFC.A—BD.#A—#B
入汤剂宜包煎的是A.旋覆花B.海蛤粉C.瓜蒌D.朦石E.葶苈子
“以现有市场为主要对象，开发新的服务类型”属于房地产经纪企业发展战略中的（ ）。A、低成本战略B、聚集战略C、差异化战略D、多样化战略
商品流通企业在确定长期合作关系供应商的选择标准时，需要考虑总成本的大小，即考虑所购商品进货和使用过程中发生的所有费用。其中仓库租金、仓库人员工资属于总成本...
