首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
小组工作的间接干预法的运用技巧包括( )。A.利用小组治疗元素 B.运用角色扮演的办法 C.运用行为改变的技巧 D.利用社会环境或外在力量 E.运用结构化组员角
小组工作的间接干预法的运用技巧包括( )。A.利用小组治疗元素 B.运用角色扮演的办法 C.运用行为改变的技巧 D.利用社会环境或外在力量 E.运用结构化组员角
admin
2020-12-24
64
问题
小组工作的间接干预法的运用技巧包括( )。
选项
A.利用小组治疗元素
B.运用角色扮演的办法
C.运用行为改变的技巧
D.利用社会环境或外在力量
E.运用结构化组员角色的技巧
答案
ABCE
解析
D项属于小组外在力量法,其他的都属于间接干预法。间接干预法还包括使用家庭作业。间接干预法和外在力量法容易混淆,但是明白一个重点就容易区别:间接干预法注重的是利用小组本身的力量来帮助成员设计或扮演一定的社会角色。而小组的外在力量法是借助小组之外的力量。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/KZxQKKKQ
相关试题推荐
()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位规范B:任务规范C:过程规范D:观念规范
绘制组织结构图的前期准备工作包括:①应明确企业各级机构的职能;②将已分类的工作逐项分配给下一个层次,并按所管业务的性质划分出执行命令的实际工作部门和参谋机...
根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于()。A:按设备定员B:按比例定员C:按效率定员D:按岗位定员
无论对哪一项工作来说,一个下属人员只应接受一个上级主管的命令,这是企业组织机构设置的()。A:统一领导原则B:权力制衡原则C:权责对应原则D:稳定性原则
根据岗位的多少,以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法属于()。A:按设备定员B:按比例定员C:按效率定员D:按岗位定员
工作说明书和岗位规范的区别是()。A:岗位规范内容可繁可简B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
()是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A:工作说明书B:工作岗位说
搞好劳动定员工作,核心是保持先进合理的()。A:定员人数B:定员制度C:定员水平D:定员质量
下列选项中不属于组织工作实施原则的是()。A:明确责任和权限原则B:先定员再定岗原则C:合理分配职责原则D:管理系统一元化原则
岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:涉及的内容不同B:结构形式不同C:突出的主题不同D:适用范围不同
随机试题
使用电子数据交换(EDI)的好处是: A、加强贸易伙伴的商业关系 B、自动
病人,50岁。进行性下咽困难4个月。食管造影上段食管3cm长狭窄,黏膜破坏,采用
华新基金管理公司是信泰证券投资基金(信泰基金)的基金管理人。华新公司的下列哪些行
根据九部委联合发布的《标准材料采购招标文件》和《标准设备采购招标文件》,关于当
某机床因订单减少,开工不足,近5年来第一次发生亏损。王厂长于是考虑精简人员,为此
高压并联电容器任意两线端的最大电容量与最小电容量之比值,应不超过(____)
1993-32.我国古代医籍中首载240余种中药的书籍是 A.《山海经》B
cAMP能变构激活 A.磷脂酶AB.蛋白激酶AC.蛋白激酶CD.蛋白激酶G
氟西汀的作用机制是A.选择性抑制5-HT的再摄取,增加突触间隙5-HT浓度B.抑制5-HT及去甲肾上腺素的再摄取C.抑制突触前膜对去甲肾上腺素的再摄取D.
建设工程信息管理系统的目标是()。A、完善信息管理B、提供智力支持C、实现信息的系统管理和提供必要的决策支持D、形成完善体系