企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产者，这种做法很容易产生（）歧视。A.统计性 B.雇主 C.工资 D.职业

admin2020-12-24 37

问题企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产者，这种做法很容易产生（）歧视。

选项 A.统计性
B.雇主
C.工资
D.职业

答案A

解析本题考查劳动力歧视。统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。企业经常会利用一些历史经验来帮助自己做出判断，雇主曾经雇佣过的各种不同类型的劳动者的总体绩效等很可能会成为这种历史经验，企业经常会用这些信息来帮助自己预测属于这些群体的求职者的未来生产率状况。所以本题选A。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/KZyKKKKQ

相关试题推荐

关于绩效考核方法的说法，正确的是()。A.行为锚定法的成本低廉。评价尺度统一B.不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息C.目标管理法的设计成本较高，需要耗费大
下列属于组织结构权变因素的有()。 ①专业化程度②人员素质 ③关键职能④制度化程度 ⑤企业规模⑥企业生命周期A.①③④B.②③④C.②⑤⑥D
关于德尔菲法的说法，错误的是()。A.德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性B.德尔菲法应采取多轮预测的方法C.德尔菲法应采取匿名方式
某地区软件开发人员的劳动力市场目前处于均衡状态，且在未来几年中，软件开发行业的劳动力需求不会出现太大变化，但是在前些年计算机热中报考计算机专业的大批大学毕...
职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。A
由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是()的一个基本观点。A.劳动力供给理论B.劳动力需求理论C
下列关于领导一成员交换理论的表述错误的是()。A.在工作中，“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感，对其所在的部门贡献更多，绩效评估更高B.领导者倾向于
在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与艺术型最接近的是()。A.研究型B.现实型C.常规型D.企业型
在典型的职业生涯通道类型中。描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是()。A.横向通道B.纵向通道C.双通道D.职业生涯道
为了实现利润最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原则是()。A.劳动力的边际成本大于边际收益B.劳动力的边际成本等于边际收益C.劳动力

随机试题

慢性肾病继发甲状腺功能亢进的始动因素是 A．高磷血症 B．低钙血症 C．高
扩展不确定度是合成不确定度与一个大于1的数字因子的乘积。（）
体现规划的宏观性，要坚持(　)。
甲公司总承包了某建设工程施工任务，其将装饰工程分包给了乙公司，乙以甲的名义与丙公
在贷款质押业务的风险中，最主要的风险因素是()。 A.虚假质押风险B.司法
以下关于合规风险定义，正确的有（）。 A.商业银行因没有遵循法律、规则和准则
下列各项中属于犯罪中止的要件的是()。 A.必须是在危害结果产生之前放弃犯罪 B.必须自动放弃犯罪 C.必须是彻底放弃犯罪 D.必须有效防止危害结...
()是指具有某一特征的研究对象的全体所构成的集合。A、总体B、样本C、统计是D、常模
局部用药治疗龋病的适应证为A.小而浅的乳牙龋B.大而浅的乳牙龋C.大而深的乳牙龋D.乳前牙邻面浅龋E.乳磨牙邻面龋
在编制施工成本计划中，将所有工作都按最迟必须开始时间开始绘制S形曲线，会产生()的情况。A、提高项目按期竣工的保证率B、节约资金贷款利息C、增加施工

企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产者，这种做法很容易产生（ ）歧视。A.统计性 B.雇主 C.工资 D.职业

关于绩效考核方法的说法，正确的是()。A.行为锚定法的成本低廉。评价尺度统一B.不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息C.目标管理法的设计成本较高，需要耗费大

下列属于组织结构权变因素的有()。 ①专业化程度②人员素质 ③关键职能④制度化程度 ⑤企业规模⑥企业生命周期A.①③④B.②③④C.②⑤⑥D

关于德尔菲法的说法，错误的是()。A.德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性B.德尔菲法应采取多轮预测的方法C.德尔菲法应采取匿名方式

某地区软件开发人员的劳动力市场目前处于均衡状态，且在未来几年中，软件开发行业的劳动力需求不会出现太大变化，但是在前些年计算机热中报考计算机专业的大批大学毕...

职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。A

由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是()的一个基本观点。A.劳动力供给理论B.劳动力需求理论C

下列关于领导一成员交换理论的表述错误的是()。A.在工作中，“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感，对其所在的部门贡献更多，绩效评估更高B.领导者倾向于

在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与艺术型最接近的是()。A.研究型B.现实型C.常规型D.企业型

在典型的职业生涯通道类型中。描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是()。A.横向通道B.纵向通道C.双通道D.职业生涯道

为了实现利润最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原则是()。A.劳动力的边际成本大于边际收益B.劳动力的边际成本等于边际收益C.劳动力

慢性肾病继发甲状腺功能亢进的始动因素是 A．高磷血症 B．低钙血症 C．高

扩展不确定度是合成不确定度与一个大于1的数字因子的乘积。（）

体现规划的宏观性，要坚持( )。

甲公司总承包了某建设工程施工任务，其将装饰工程分包给了乙公司，乙以甲的名义与丙公

在贷款质押业务的风险中，最主要的风险因素是()。 A.虚假质押风险B.司法

以下关于合规风险定义，正确的有（）。 A.商业银行因没有遵循法律、规则和准则

下列各项中属于犯罪中止的要件的是()。 A.必须是在危害结果产生之前放弃犯罪 B.必须自动放弃犯罪 C.必须是彻底放弃犯罪 D.必须有效防止危害结...

()是指具有某一特征的研究对象的全体所构成的集合。A、总体B、样本C、统计是D、常模

局部用药治疗龋病的适应证为A.小而浅的乳牙龋B.大而浅的乳牙龋C.大而深的乳牙龋D.乳前牙邻面浅龋E.乳磨牙邻面龋

在编制施工成本计划中，将所有工作都按最迟必须开始时间开始绘制S形曲线，会产生()的情况。A、提高项目按期竣工的保证率B、节约资金贷款利息C、增加施工

企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产者，这种做法很容易产生（）歧视。A.统计性 B.雇主 C.工资 D.职业

体现规划的宏观性，要坚持(　)。