(1)支持扁平型组织结构；（2分）
(2)能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高；（2分）
(3)有利于岗位的轮换；（2分）
(4)能密切配合劳动力市场上的供求变化；（2分）
(5)有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变；（2分）
(6)有利于推动良好的工作绩效。（2分）
