首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
综合型的绩效考评方法包括()A:合成考评法 B:加权量表法 C:目标管理法 D:日清日结法 E:评价中心法
综合型的绩效考评方法包括()A:合成考评法 B:加权量表法 C:目标管理法 D:日清日结法 E:评价中心法
admin
2020-12-24
33
问题
综合型的绩效考评方法包括()
选项
A:合成考评法
B:加权量表法
C:目标管理法
D:日清日结法
E:评价中心法
答案
A
解析
旧教材中提到综合型的绩效考评方法,主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法、评价中心技法。但是,新教材指出综合型的绩效考评方法主要有图解式评价量表法和合成考评法两种。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/KbxQKKKQ
相关试题推荐
考评阶段是绩效管理的重心,请问应如何做好考评的组织实施工作?
起草企业培训规划应做好的工作包括()。A.进行综合平衡B.描述培训目标C.分配培训资源D.确定具体项目子目标E.制定培训的总体目标
人力资源预测的局限性包括()。A.预测环境的不确定性B.预测方法不精密C.预测的代价高昂D.所需知识水平的限制E.易引发企业内部的抵制
以下属于企业人员内部供给预测方法的是()。A.生产函数模型法B.经验推断法C.定员分析法D.人力资源信息库E.管理人员接替模型
绩效考评的标准包括()。A.分解提问标准B.分解等级标准C.综合体温标准D.结构等级标准E.综合等级标准
员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.工作绩效要素D.测评指标要素
下列各项属于结果导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.直接指标法D.成对比较法
某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高,则较适当的测试方法是()。A.心理测试中的投射测验B.情景模拟中的无领导小组讨论C.情景模拟中的案例分析法
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作?()A.战略目标平衡B.配置平衡C.供需综合
在设计岗位调查方案的过程中,能否正确确定下列哪一项直接关系到调查结果的完整性和准确性?()A.岗位调查的目的B.调查对象和调查单位C.调查的时间、地点和方法
随机试题
当资源接近充分利用时,或某种资源处于制约整个经济的\"瓶颈\"状态时,经济增长就会使
关于侧压根管充填法不正确的是 A、主尖应充满根尖并于根尖孔平齐 B、主尖尖
根据企业所得税法律制度的规定,纳税人取得的()属于不征税收入。
关于英美、大陆两大法系特点的表述有:①以判例法为主要渊源;②以制定法为主要渊源;
治疗脾胃虚寒,久泻不止,兼气滞腹胀者,宜首选
按照我国现行证券交易制度,下列各项中,属于连续竞价确定证券交易成交价格的原则有(
巴斯德效应包括 A糖酵解抑制糖彻底氧化 B糖酵解抑制磷酸戊糖途径
天麻与钩藤均有的功效是A.平肝、明目B.平肝、止痉C.平肝、降逆D.平肝、安神E.平肝、疏肝
贷款银行在实施按揭贷款中采取规避风险的措施有()。A:贷款银行要求房地产开发企业必须对购房人贷款承担阶段性的连带保证责任B:房地产开发企业对购房人贷款承担有限
下列选项中,属于增值税征税范围,应征收增值税的是( )。A.电力公司向发电企业收取的过网费B.被保险人获得的保险赔付C.售卡企业接受单用途卡持卡人充值取得的