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曾经有一位A公司的员工这样形容A公司的校园招聘:“A公司的校园招聘实在做得太好了,即便在求职这个对学生比较困难的关口,它仍让我感到温暖,就是在这种感觉的驱...
曾经有一位A公司的员工这样形容A公司的校园招聘:“A公司的校园招聘实在做得太好了,即便在求职这个对学生比较困难的关口,它仍让我感到温暖,就是在这种感觉的驱...
admin
2020-12-24
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问题
曾经有一位A公司的员工这样形容A公司的校园招聘:“A公司的校园招聘实在做得太好了,即便在求职这个对学生比较困难的关口,它仍让我感到温暖,就是在这种感觉的驱使 下,我来到了A公司。”
A公司校园招聘的前期广告宣传通常会派送招聘手册,派送范围基本覆盖所有的应届毕业生,同时,还会邀请全校大学生参加校园招聘介绍会。
A公司的校园招聘会程序通常如下:校领导讲话;播放招聘主题片;公司招聘负责人详细介绍公司情况;招聘负责人答学生问;发放公司招聘会介绍材料。
A公司会请公司有关部门的副总监以上高级经理,以及那些具有校友身份的公司员工来参加校园招聘会。通过双方面对面的沟通和介绍,向同学们展示企业的业务发展情况及其独特的企业文化、良好的薪酬福利待遇,并为其勾画出新员工的职业发展前景。通过播放公司招聘专题片,公司高级经理的有关介绍及具有感召力的校友亲身感受介绍,使应聘学生在短时间内加深了对公司的了解并建立了对公司的信心。
(1)A公司校园招聘发的成功之处在哪里?
(2)校园招聘有哪些具体方式? A公司具体采用了哪一种?
选项
答案
解析
(1)其成功之处有以下一些: 1)前期广告宣传到位,吸引应聘毕业生参加其校园招聘会。 2)邀请全校大学生参加校园招聘介绍会,达到宣传企业的作用。 3)整个校园招聘会流程体现了 A公司尊重学校和应聘者,吸引优秀人才。 4)请公司有关部门的副总监以上高级经理来参加校园招聘会,表明对校园招聘会的重视。对学校和学生的尊重,可以塑造良好的企业形象,吸引优秀人才。 5)请具有校友身份的公司员工来参加校园招聘会,拉近企业与学校、学生的距离。 6)向同学们展示企业的业务发展情况及其独特的企业文化、良好的薪酬待遇,并为应聘者勾画出新员工的职业发展前景,可以最大限度地吸引优秀人才。 (2)校园招聘的具体方式有以下一些: 1)企业到校园招聘。 2)学生提前到企业实习。 3)企业和学校联手培养。 A公司采取了企业到校园招聘的方式。
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