2. 财务会计
  3. 甲厂于2016年7月招聘李某为该厂职工，双方订立的劳动合同约定：合同期限2 年，工资每月4 000 元，试用期3 个月，试用期内工资每月2 000 元，合...

甲厂于2016年7月招聘李某为该厂职工，双方订立的劳动合同约定：合同期限2 年，工资每月4 000 元，试用期3 个月，试用期内工资每月2 000 元，合...

admin2020-12-24  2
问题 甲厂于2016年7月招聘李某为该厂职工，双方订立的劳动合同约定：合同期限2 年，工资每月4 000 元，试用期3 个月，试用期内工资每月2 000 元，合同期内李某自愿放弃带薪年休假。
合同签订后甲厂又要求李某交2 500 元押金，理由是防止职工在合同期内随意跳槽，李某交了押金并开始在甲厂工作。
2017年6月李某在下班途中被闯红灯的汽车撞伤，导致下肢瘫痪生活不能自理，李某开始住院治疗。住院治疗期间，甲厂按当地最低工资标准给李某发放工资。
2018 年4 月经有关部门鉴定，李某伤残等级为一级。此时李某伤势已经稳定，遂要求甲厂按原工资标准补发2017 年6 月至2018 年4 月的工资，并支付此期间的护理费。甲厂拒绝，并以李某巳丧失劳动能力为由通知李某解除劳动合同，且拒绝支付任何补偿。双方为此发生争议。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
关于甲厂与李某是否可以解除劳动合同的下列表述中，正确的是（ ）。
选项 A.甲厂与李某解除劳动合同应向李某支付一次性伤残就业补助金
B.甲厂不应解除与李某的劳动合同
C.若李某同意，甲厂可以解除与李某的劳动合同
D.若合同期满，甲厂可以解除与李某的劳动合同
答案B
解析职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/KnKKKKKQ
相关试题推荐
随机试题