首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
( )不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划 B. 企业总体战略目标 C. 所在行业发展总体趋势 D. 企业培训需求分析
( )不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划 B. 企业总体战略目标 C. 所在行业发展总体趋势 D. 企业培训需求分析
admin
2020-12-24
62
问题
( )不是企业制定培训总体目标的依据。
选项
A.企业人力资源总体规划
B. 企业总体战略目标
C. 所在行业发展总体趋势
D. 企业培训需求分析
答案
C
解析
起草培训规划时,首先应当做好的工作就是制定总体培训目标。.总体培训目标制定的主要依据是:企业的总体战略目标、企业人力资源的总体规划、企业培训需求分析。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/KogQKKKQ
相关试题推荐
在阳性强化法的实际操作中,错误的做法是()。A.目标行为设置得越大越好B.设定的目标应可测量与分析C.观察目标行为的直接后果对不良行为的强化作用D.
运用贝克和雷米的语义分析技术时,要把主语位置上的“我”换成()。A.我们B.与“我”有关的具体行为C.自我D.与“我”有关的具体事件
内容效度的评估方法除专家判断法外,还包括()。A.区分法B.经验推测法C.命中率法D.统计分析法
给临床资料赋予意义时可以使用()。A.投射法B.统计分析法C.测验法D.分析迹象法
精神分析的分区观点认为()。A.人类的心理活动分为潜意识、前意识、意识B.人格分为本我、自我、超我三个部分C.人格发展分为五个阶段D.本能分为性本能和自
如果测验的效度是0.80,则该测验能够正确解释的效标的方差占总方差的比例是()。A.80%B.46%C.20%D.64%
以心理咨询师的观察为依据,判断求助者是否出现心理异常,这是区分心理正常与异常的()标准。A.医学B.社会C.统计D.内省
系统抽样要求()。A:目标总体有序可排B:存在等级结构C:目标总体无序可排D:无等级结构存在
下列说法中,符合精神分析理论关于心理动力观点的包括()。A:一切心理动力来源于人类的性本能B:力比多不是个体唯一心理动力C:自我保存本能是个体唯一心理动力
人估计时间的依据包括()。(2009-05)A:心理活动的周期性变化B:各种计时工具C:生理活动的周期性变化D:各种客观规律
随机试题
县级以上地方人民政府设立的动物卫生监督机构负责本行政区域内的动物防疫条件监督执法
最有可能设计为单端固定桥的情况是 A、上颌中切牙缺失 B、上颌侧切牙缺失
在评价工程咨询公司提交的技术建议书时,对项目咨询人员考察的因素包括()
患者,女,78岁,白内障晚期,护士在与其交流时应选择的沟通方式是
急性乳腺炎的好发人群是
急性粟粒型肺结核
请从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性:
长管并联管段1、2,两管段直径相等d1=d2,沿程阻力系数相等,长度ι1=2ι
烟酸缺乏时引起A.角膜软化症B.成人佝偻病C.脚气病D.坏血病E.粗糙皮病
根据费斯廷格的认知失调理论,在行为与态度不一致的情况下,人会产生不愉快的感觉,老王不愿意经常出差,于是希望离职,老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是...