首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
有些竞争者对对手的进攻行动反应不强烈,反应行动迟缓。这类竞争者的反应类型属于()。 A.从容不迫型 B.选择型 C.凶猛型 D.随机型
有些竞争者对对手的进攻行动反应不强烈,反应行动迟缓。这类竞争者的反应类型属于()。 A.从容不迫型 B.选择型 C.凶猛型 D.随机型
admin
2020-12-24
26
问题
有些竞争者对对手的进攻行动反应不强烈,反应行动迟缓。这类竞争者的反应类型属于()。
A.从容不迫型
B.选择型
C.凶猛型
D.随机型
选项
答案
A
解析
竞争者的反应可概括为以下几类:①从容不迫型,这类竞争者对对手的进攻行动反应不强烈,反应行动迟缓;②选择型,这类竞争者可能对对手的某些行为(如降价)反应强烈,但是对于有些行为(如增加广告预算、渠道扩展等)却不予理会,因为他们认为这些行为对自身威胁不大;③凶猛型,这类竞争者对对手任何方面的进攻都会迅速强烈地作出反应;④随机型,这类竞争者对对手进攻的反应模式很难琢磨,他们在特定场合可能采取也可能不采取行动,无法预料他们的行为。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/Ks68KKKQ
相关试题推荐
招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是()。A.注意—兴趣—愿望—行动B.注意—方式—愿望—行动C.注意—兴趣—有效—方式D.愿望—兴趣—行动—结果
组织市场的类型不包括()。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场
微观环境中现有竞争对手的情况,不包括对()的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略
审核人工成本预算的方法包括()A:注意比较分析费用使用趋势B:保证企业支付能力和员工利益C:注意检查项目尤其是子项目是否齐全D:注意内外部环境变化,进行动
劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给量B:劳动力供给率C:劳动力需求量D:劳动力需求率
满足权力需要的行为不包括()A:解决了复杂问题B:控制他人和活动C:战胜对手或敌人D:对资源进行控制
关于制定培训需求调查计划,表述正确的是()A:行动计划要安排好时间进度以及各项工作中应注意的一些问题B:要提高培训需求调查结果的可信度C:选择合适的培训需求
员工自我保护机制的特点不包括()。A:大多数为满足个人需求B:它是一种动态表现C:压力会使员工做出不同程度的反应D:增强了自主自立性
培训需求调查计划的内容主要包括()。A:培训需求调查工作的行动计划B:确定培训目标和方式方法C:确定培训需求调查工作的目标D:确定培训需求调查的内容E
通过直接接触,面试可以使用人单位全面了解应聘者的()。A:社会背景B:语言表达能力C:个人修养D:逻辑思维能力E:反应能力
随机试题
髋关节前脱位复位后患肢必须固定在()。 A.外展外旋伸直位 B.外展内收伸直
锌缺乏的治疗疗程一般为
临床常用消毒效果中最可靠的灭菌方法是
对投资者来讲,对上市公司财务报告加以分析十分必要,分析公司的资产负债表,可以得出
国家统计局发布的数据显示,2012年7月份,社会消费品零售总额16315亿元,同
在一天八小时的工作时间里,真正有效的工作时间平均约六个小时左右.如果一个人工作不
形成结核脓肿( ) A.腹腔内结核病灶直接蔓延 B.血行播散 C.渗出型
设计员工培训评估方案时,应注重达到的基本要求有()。A:考虑个体差异B:操作简单C:易于实施D:考虑不同类型培训项目的评估要求E:考虑评估成本
观察法
下列哪组数值属临界性高血压范围内A.140/80mmHgB.140/90mmHgC.150/95mmHgD.180/100mmHgE.170/110mm