测评方案的内容主要涉及()。A:被测评的对象 B:测评方法的选择 C:参照标准设计的确立 D:测评人员的选择 E:素质能力测评的指标体系

admin2020-12-24 23

问题测评方案的内容主要涉及()。

选项 A:被测评的对象
B:测评方法的选择
C:参照标准设计的确立
D:测评人员的选择
E:素质能力测评的指标体系

答案ABCDE

解析在企业员工素质测评的实施准备阶段，需收集必要的资料，组织强有力的测评小组，并制定测评方案。其中，测评方案的内容主要涉及被测评对象、素质能力测评的指标体系和参照标准设计的确立、测评人员的选择以及测评方法的选择。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/KvZQKKKQ

相关试题推荐

在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（　　）A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型
合理确定人工成本的方法不包括（　　）A.销售净额基准法B.劳动分配率基准法C.损益分歧点基准法D.成本要素分析法
现代培训活动的首要环节是（　　）A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求
以下关于目标管理法的说法错误的是（　　）A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以
（　　）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法
培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源
企业培训制度的基本内容不包括（　　）A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行
（　　）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法
绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（　　）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（　　）的方式A.传统讲授B.小组活动C.现场指导D.专题研讨

随机试题

绩效考评结果反馈体系的主要功能不包括()。 A．帮助被考评者总结失败的教训
(11)宜与蛤蚧对抗贮存的是
下列关于普通合伙企业合伙人转让其在合伙企业中的财产份额的表述中，不符合合伙企业法
初产妇，孕40周，临产后发现胎儿纵轴与母体纵轴相互垂直，血压正常，胎心140次／
为准确反映自身的财务状况，商业银行对部分存款的利息要按规定进行计提。大华银行XX
商业银行外包管理的组织架构包括()。A.股东大会B.董事会C.监事会D.高级管理层E.外包管理团队
高脂饮食能促进吸收的维生素包括A．维生素B2B．维生素CC．维生素DD．维生素EE．维生素K
房地产产品的核心集中体现在()，同时也是产品差异化竞争优势来源之一。A:生产环节B:销售环节C:建筑环节D:检验环节
施工现场混凝土搅拌车清洗产生的污水，应（）A.有组织地直接排人市政污水管网B.经一次沉淀后排入市政排水管网C.分散直接排人市政污水管网D.经二次沉淀后排
关于没收财产，下列哪些选项是错误的?（）A.甲受贿100万元，巨额财产来源不明200万元，甲被判处死刑并处没收财产。甲被没收财产的总额至少应为300万元B.

测评方案的内容主要涉及()。A:被测评的对象 B:测评方法的选择 C:参照标准设计的确立 D:测评人员的选择 E:素质能力测评的指标体系

在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型

合理确定人工成本的方法不包括（ ）A.销售净额基准法B.劳动分配率基准法C.损益分歧点基准法D.成本要素分析法

现代培训活动的首要环节是（ ）A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求

以下关于目标管理法的说法错误的是（ ）A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以

（ ）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法

培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源

企业培训制度的基本内容不包括（ ）A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行

（ ）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法

绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（ ）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法

在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（ ）的方式A.传统讲授B.小组活动C.现场指导D.专题研讨

绩效考评结果反馈体系的主要功能不包括()。 A．帮助被考评者总结失败的教训

(11)宜与蛤蚧对抗贮存的是

下列关于普通合伙企业合伙人转让其在合伙企业中的财产份额的表述中，不符合合伙企业法

初产妇，孕40周，临产后发现胎儿纵轴与母体纵轴相互垂直，血压正常，胎心140次／

为准确反映自身的财务状况，商业银行对部分存款的利息要按规定进行计提。大华银行XX

商业银行外包管理的组织架构包括()。A.股东大会B.董事会C.监事会D.高级管理层E.外包管理团队

高脂饮食能促进吸收的维生素包括A．维生素B2B．维生素CC．维生素DD．维生素EE．维生素K

房地产产品的核心集中体现在()，同时也是产品差异化竞争优势来源之一。A:生产环节B:销售环节C:建筑环节D:检验环节

施工现场混凝土搅拌车清洗产生的污水，应（）A.有组织地直接排人市政污水管网B.经一次沉淀后排入市政排水管网C.分散直接排人市政污水管网D.经二次沉淀后排

关于没收财产，下列哪些选项是错误的?（）A.甲受贿100万元，巨额财产来源不明200万元，甲被判处死刑并处没收财产。甲被没收财产的总额至少应为300万元B.

在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（　　）A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型

合理确定人工成本的方法不包括（　　）A.销售净额基准法B.劳动分配率基准法C.损益分歧点基准法D.成本要素分析法

现代培训活动的首要环节是（　　）A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求

以下关于目标管理法的说法错误的是（　　）A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以

（　　）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法

企业培训制度的基本内容不包括（　　）A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行

（　　）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法

绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（　　）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法

在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（　　）的方式A.传统讲授B.小组活动C.现场指导D.专题研讨