下列属于银行信用的有( )。A.某超市向某人提供额度为2000元的赊销业务 B.某企业向某超市提供额度为200万元的赊销业务 C.某建材商为购买建材向一家钢厂预

admin2020-12-24 49

问题下列属于银行信用的有( )。

选项 A.某超市向某人提供额度为2000元的赊销业务
B.某企业向某超市提供额度为200万元的赊销业务
C.某建材商为购买建材向一家钢厂预付200万元的货款
D.某银行向某人提供10万元的经济适用房贷款
E.某银行向某企业提供l000万元的贷款

答案DE

解析本题考查银行信用。银行信用是指银行通过存、放款形式的业务活动所提供的信用。选项A属于消费信用。选项BC属于商业信用。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/KvuKKKKQ

相关试题推荐

一般来讲，参加职业技能鉴定以（　　）为原则，企业、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。A.强制B.自愿C.公平
关于绩效考核指标设定的说法，正确的是（　　）。A.应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相
如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（　　）。A.职业介绍机构B.校园C.猎头公司D.互联网
薪酬设计的内部公平性是指（　　）。A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C.同一企业中相同职
下列因素或做法中，有助于改变老王态度的是（　　）。A.人力资源主管在企业中具有较高的威望B.向老王说明离职的利弊C.规定严格的离职纪律D.让老王具有较强的
关于企业薪酬水平定位，常见的策略有（　　）A.市场领先策略B.市场跟随策略C.混合策略D.平均薪酬策略E.市场滞后策略
下列关于职位评价方法的陈述，正确的是（　　）。A.职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，确定每个职位的薪酬水平B.排序法的最大优点是简单易行，成本
平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（　　）。A.财务指标B.企业战略指标C.内部流程指标D.客户指标
下列关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是（　　）。A.员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求B.协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知
下列关于人事管理阶段特征的陈述，错误的是（　　）。A.企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一B.人事管理工作的活动范围有限，有短

随机试题

关于意外伤害保险，下列叙述错误的是（　　）。 A、意外伤害保险中的意外是指被保
从生产运营战略的横向考察，所有生产运营流程都涉及转化过程，但是转化过程会在一些方
痰液涂片检查显示：在丰富的黏液背景中，有Charcot-Leyden结晶、Gur
材料划分为亲水性材料时，其湿润边角为()。
燥湿化痰用
上好一堂课的具体要求主要有（）。 A.目标明确 B.内容正确 C.方法得当
污染者付费的原则，通常又称为（）的原则，其基本思想是明确治理污染、保护环境的经济责任。A.“谁污染，谁治理”B.“谁预防，谁受益”C.“谁开发，谁预
下列符合重大火灾标准的是（）。A.15人死亡B.60人重伤C.1000万元财产损失D.直接经济损失7000万元E.直接经济损失1亿元
共用题干患者男性，46岁。工人。因发热、心慌、血沉100mm/h，诊断为风湿性心肌炎。无高血压及溃疡病史。入院后接受抗风湿治疗，泼尼松每日30～40m...
房地产真正需要专业估价的基本条件是房地产具有独一无二和供给有限这两个特性。()

下列属于银行信用的有( )。A.某超市向某人提供额度为2000元的赊销业务 B.某企业向某超市提供额度为200万元的赊销业务 C.某建材商为购买建材向一家钢厂预

一般来讲，参加职业技能鉴定以（ ）为原则，企业、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。A.强制B.自愿C.公平

关于绩效考核指标设定的说法，正确的是（ ）。A.应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相

如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（ ）。A.职业介绍机构B.校园C.猎头公司D.互联网

薪酬设计的内部公平性是指（ ）。A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C.同一企业中相同职

下列因素或做法中，有助于改变老王态度的是（ ）。A.人力资源主管在企业中具有较高的威望B.向老王说明离职的利弊C.规定严格的离职纪律D.让老王具有较强的

关于企业薪酬水平定位，常见的策略有（ ）A.市场领先策略B.市场跟随策略C.混合策略D.平均薪酬策略E.市场滞后策略

下列关于职位评价方法的陈述，正确的是（ ）。A.职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，确定每个职位的薪酬水平B.排序法的最大优点是简单易行，成本

平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（ ）。A.财务指标B.企业战略指标C.内部流程指标D.客户指标

下列关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是（ ）。A.员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求B.协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知

下列关于人事管理阶段特征的陈述，错误的是（ ）。A.企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一B.人事管理工作的活动范围有限，有短

关于意外伤害保险，下列叙述错误的是（ ）。 A、意外伤害保险中的意外是指被保

从生产运营战略的横向考察，所有生产运营流程都涉及转化过程，但是转化过程会在一些方

痰液涂片检查显示：在丰富的黏液背景中，有Charcot-Leyden结晶、Gur

材料划分为亲水性材料时，其湿润边角为()。

燥湿化痰用

上好一堂课的具体要求主要有（）。 A.目标明确 B.内容正确 C.方法得当

污染者付费的原则，通常又称为（）的原则，其基本思想是明确治理污染、保护环境的经济责任。A.“谁污染，谁治理”B.“谁预防，谁受益”C.“谁开发，谁预

下列符合重大火灾标准的是（）。A.15人死亡B.60人重伤C.1000万元财产损失D.直接经济损失7000万元E.直接经济损失1亿元

共用题干 患者男性，46岁。工人。因发热、心慌、血沉100mm/h，诊断为风湿性心肌炎。无高血压及溃疡病史。入院后接受抗风湿治疗，泼尼松每日30～40m...

房地产真正需要专业估价的基本条件是房地产具有独一无二和供给有限这两个特性。()

一般来讲，参加职业技能鉴定以（　　）为原则，企业、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。A.强制B.自愿C.公平

关于绩效考核指标设定的说法，正确的是（　　）。A.应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相

如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（　　）。A.职业介绍机构B.校园C.猎头公司D.互联网

薪酬设计的内部公平性是指（　　）。A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C.同一企业中相同职

下列因素或做法中，有助于改变老王态度的是（　　）。A.人力资源主管在企业中具有较高的威望B.向老王说明离职的利弊C.规定严格的离职纪律D.让老王具有较强的

关于企业薪酬水平定位，常见的策略有（　　）A.市场领先策略B.市场跟随策略C.混合策略D.平均薪酬策略E.市场滞后策略

下列关于职位评价方法的陈述，正确的是（　　）。A.职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，确定每个职位的薪酬水平B.排序法的最大优点是简单易行，成本

平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（　　）。A.财务指标B.企业战略指标C.内部流程指标D.客户指标

下列关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是（　　）。A.员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求B.协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知

下列关于人事管理阶段特征的陈述，错误的是（　　）。A.企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一B.人事管理工作的活动范围有限，有短

关于意外伤害保险，下列叙述错误的是（　　）。 A、意外伤害保险中的意外是指被保

共用题干患者男性，46岁。工人。因发热、心慌、血沉100mm/h，诊断为风湿性心肌炎。无高血压及溃疡病史。入院后接受抗风湿治疗，泼尼松每日30～40m...