()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人格测试 B:能力测试 C:兴趣测试 D:情境模拟测试

admin2020-12-24 66

问题 ()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

选项 A:人格测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:情境模拟测试

答案D

解析心理测试是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。共主要包括以下几种类型：(1)人格测试；（2)兴趣测试；（3)能力测试；（4)情境模拟测试。其中，情境模拟测试主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。

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态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括()等方法。A:角色扮演法B:拓展训练C:敏感性训练D:模拟训练E:管理者训练
培训方法的选用要与受训者群体特征相适应，学员构成这一参数通过学员的()等方面影响培训方法的选择。A:职务特征B:技术心理成熟度C:个性特征D:工作内容熟练
参与式培训法使受训者在与培训者的互动中学习，具体包括()。A:案例研究法B:特别任务法C:头脑风暴法D:个别指导法E:模拟训练法
培训课程内容的制作所包括的材料有()。A:理论知识B:相关案例C:测试题D:游戏E:课外阅读材料
培训激励制度的主要内容包括()。A:公平竞争的晋升规定B:奖惩执行的方式方法C:完善的岗位任职资格要求D:以能力和业绩为导向的分配原则E:公平、公正、客
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直接传授型培训使用于知识类培训，具体包括()。A:模拟训练法B:讲授法C:头脑风暴法D:研讨法E:专题讲座法
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在完整未风化情况下，下列哪种岩石的抗压强度最高?() A．大理岩B．千枚岩
发票真伪的鉴定由（）负责。A.财政机关B.工商部门C.税务机关D.技术监督局
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发展模式的实施原则包括（）。A.积极参与B.开放性C.平等性D.使能者E.公平性
找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。A.绩效计划B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效改进
某3年期贷款合同中约定，该贷款本金分成第一年和后两年两个时间段偿还，利息则根据实际的占用时间计算，则该还款方式属于（）。A.等额本息还款法B.等额本金还款法

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下列各选项属于培训课程前期准备工作的是()。A:确认并通知参加培训的学员B:培训后勤准备C:确认培训时间D:教材的准E:确认理想的讲师

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