首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供求平衡 B:人力资源供大于求 C:人力资源供不应求 D:人力资源供求失衡
()具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供求平衡 B:人力资源供大于求 C:人力资源供不应求 D:人力资源供求失衡
admin
2020-12-24
39
问题
()具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
选项
A:人力资源供求平衡
B:人力资源供大于求
C:人力资源供不应求
D:人力资源供求失衡
答案
B
解析
题干为人力资源供大于求时的表现。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/KxZQKKKQ
相关试题推荐
下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法?()A.主管根据员工整体表现将部门人员进行排序B.按照成绩记录结果,小刘被主管评为第六等级C.小张在“责任心”评价
绩效管理活动实施过程中的中坚力量是()。A.高层领导B.—般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员
某公司新上任的人力资源部王经理,在一次研讨会上获得了一些他自认为不错的其他企业的培训经验,回来后就向公司主管领导提交了一份全员培训计划书,要求对公司全体人...
培训中对培训效果的跟踪与反馈包括()。[2012年11月、2011年11月三级真题]A.培训进度和中间效果B.受训者与培训内容的相关性C.培训机构和培训人
M公司是NLC化学有限公司在中国的子公司,主要生产、销售医疗药品。随着生产业务的扩大,为了对生产部门的人力资源进行更为有效的管理开发,2014年初始,公司...
某大型集团公司人力资源部为了探究更有利于公司招聘某职位人员的渠道,在对以往招聘的相关资料进行整理的基础上,形成了一份统计表,见表2-8。 (1)请计...
某公司拟招聘两名工作人员,表2-1是人力资源部通过笔试进行初选之后,对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分,以及A和B两个岗位素质测...
面试中所涉及的基本问题主要是根据()设计的。A.面试者需要B.工作计划C.工作说明书D.人力资源计划E.应聘者的个人资料
()是目前市场上人力资源配置的基本原则。A.要素有用的原则B.降低成本的原则C.双向选择的原则D.德才兼备的原则
王教授到东昌钢管公司参观访问时,接待并陪同他访问的年轻人刘刚给他留下了深刻的印象。刘刚是该公司人力资源经理助理,主要负责工作分析。公司专门指派了一位工业工...
随机试题
27岁初孕妇,妊娠34周,枕左前位,少量阴道流血,无宫缩,胎心140次/分。本例
商业银行用一年期外币存款作为一年期外币贷款的融资来源,存款按照伦敦同业拆借利率每
B求得,所以收敛半径为0
防止耐药现象的发生,持续用药须有12h以上间歇期
案例四: 一般资料:李某,男性,26岁,无业。 案例介绍:李某在母亲部同下前
《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010--2020年)》提出,我们要注重因
适用于地下水位以上,深度为5~15m湿陷性黄土或人工填土的地基是()。
【企业化财务管理】 某企业化的事业单位2012年资产负债表如下: 该单位的流动比率为()A.0.92B.0.97C.1.2D.1.5
线性组织结构模式的特点之一是()A.组织内每个工作部门可能有多个矛盾的指令源B.组织内每个工作部门有横向和纵向两个指令源C.能促进组织内管理专业化分工
下列关于职工薪酬的说法中正确的有( )。A.企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的,应当根据受益对象,按照该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益,