首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
建筑工程
事故经过 发生事故塔式起重机于2018年4月3日在该工地安装使用,共进行了两次顶升作业,安装顶升11个标准节。第三次顶升作业时,共完成了6个标准节的安装...
事故经过 发生事故塔式起重机于2018年4月3日在该工地安装使用,共进行了两次顶升作业,安装顶升11个标准节。第三次顶升作业时,共完成了6个标准节的安装...
admin
2020-12-24
28
问题
事故经过
发生事故塔式起重机于2018年4月3日在该工地安装使用,共进行了两次顶升作业,安装顶升11个标准节。第三次顶升作业时,共完成了6个标准节的安装,塔身高度104m,事故发生在第7个标准节与顶升套架连接的状态下内塔身顶升过程中,塔吊处于加完标准节已顶起内塔身第2个步距的状态,由顶升环节正转换至换步环节,左换步销轴已处于工作位置,右换步销轴处于非工作位置,此时塔身高度约110m,塔式起重机发生倾覆事故。
2.事故造成人员伤亡和经济损失情况事故造成7人死亡(其中1名顶升技术指导、1名塔式起重机司机、5名安拆工),2人受伤,事故塔式起重机受损。事故造成的直接经济损失530万元。
3.事故调查
经调查:部分顶升人员违规饮酒后作业,未佩戴安全带。在塔式起重机右顶升销轴未插到正常工作位置,并处于非正常受力状态下,顶升人员继续进行塔式起重机顶升作业,顶升过程中顶升摆梁内外腹板销轴孔发生严重的屈曲变形,右项升爬梯首先从右顶升销轴端部滑落。右顶升销轴和右换步销轴同时失去对内塔身荷载的支承作用,塔身荷载连同冲击荷载全部由左爬梯与左顶升销轴和左换步销抽承担,终导致内塔身滑落,塔臂发生翻转解体,塔式起重机倾覆坍塌。施工现场安全管理不到位、责任制落实不到位,也是本次事故发生的原因。
依据事故类型的统计,不属于建筑施工前五类安全事故类型的是( )。
选项
A.高处坠落
B.物体打击
C.火灾
D.机械伤害
E.车辆伤害
答案
CE
解析
依据事故类型的统计,建筑施工前五类安全事故类型是高处坠落、物体打击、坍塌、起重伤害、机械伤害。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/L6y8KKKQ
相关试题推荐
在标准ASCII码表中,英文字母a和A的码值之差的十进制值是()。 A.20 B.32 C.-20 D.-32
JPEG是一个用于数字信号压缩的国际标准,其压缩对象是()。 A.文本 B.音频信号 C.静态图像 D.视频信号
在微机中,VGA属于()。 A.微机型号 B.显示器型号 C.显示标准 D.打印机型号
下列叙述中,正确的是()。 A.一个字符的标准ASCII码占一个字节的存储量,其最高位二进制总为0 B.大写英文字母的ASCII码值大于小写英文字...
一个字符的标准ASCII码码长是()。 A.8bits B.7bits C.16bits D.6bits
标准ASCII码用7位二进制位表示一个字符的编码,其不同的编码共有()。 A.127个 B.128个 C.256个 D.254个
邓小平提出的“三个有利于”标准具有内在的联系性,其中最基本的是()。 A.提高人民的生活水平 B.发展生产力 C.巩固社会主义制度 D.增强社会主...
股指期货合约的标准化是指除()外的所有要素都是统一规定的。 A.价格B.合约乘数 C.报价单位D.交割时间
金融远期合约是一种()。A.买卖标的资产的权利B.—定时期内发生的一系列现金交易C.在集中场所交易的标准化合约D.无固定场所的非标准化合约
分贝是用来表示声音强弱的单位,根据我国城市环境噪声标准规定,以居住、文教机关为主的区域为一类区,适用这一类区的环境噪声标准是()。A.白天55分贝,夜间40分贝
随机试题
下列哪项不是患者大量输血后伤口渗血不止的原因 A.输注血液保存时间过久 B.
尾矿库安全管理中,勘察、设计、安全评价、监理单位具有乙级资质,且施工单位具有总承
根据《建设项目环境影响评价分类管理名录》的有关规定,下列环境因素中,不属于环境敏
简述东汉早期为恢复和发展社会经济所采取的具体措施。
QC小组活动成果的现场评审项目有()。 A.活动情况与活动记录B.活动成果
按《建筑抗震设计规范》(GB50011—2010)的抗震设防水准对众值烈度来说,下述()是正确的。 A.众值烈度与基本烈度在数值上实际是相等的 ...
下列是常用的止损方式() A绝对金额止损B百分比止损C波动幅度止损D技术形态止损E固定时间周期策略
根据《刑法》、《统计法》的有关规定,对于()的统计违法行为,需要对应《刑法》追究刑事责任A.地方人民政府、政府统计机构或者有关部门、单位的负责人对依法履行职责
主流媒体“放下身段”改变“主流表达”,让公众感受到的不仅是亲切,更有表达的被关注、被理解、被尊重。对公众而言,他们对“主流表达”改变的期待,显然并不止于这...
下列薪酬形式中,适用于个人激励的有()A.绩效奖金B.员工持股制度C.利润分享计划D.收益分享计划E.特殊绩效认可计划