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关于关键绩效指标法表述错误的是()。A.关键绩效指标是对企业战略目标的分解 B.指标的数量不宜过多 C.供货周期是关键绩效指标的时限型 D.知识型员工的关
关于关键绩效指标法表述错误的是()。A.关键绩效指标是对企业战略目标的分解 B.指标的数量不宜过多 C.供货周期是关键绩效指标的时限型 D.知识型员工的关
admin
2020-12-24
64
问题
关于关键绩效指标法表述错误的是()。
选项
A.关键绩效指标是对企业战略目标的分解
B.指标的数量不宜过多
C.供货周期是关键绩效指标的时限型
D.知识型员工的关键绩效指标很容易界定
答案
D
解析
本题考查绩效管理工具。 关键绩效指标是对企业战略目标的分解,A项正确; 关键绩效注意事项:指标的数量不宜过多,B项正确; 供货周期是关键绩效指标的时限型,C选项正确; 知识型员工的许多贡献是无形地,因此他们的关键绩效指标就很难界定,D选项错误;
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