（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方

Freeti2019-12-17 87

问题（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。

选项 A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈

答案C

解析激励发展是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。

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