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财务会计
( )是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节,包括绩效工资的设计方法和分配方
( )是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节,包括绩效工资的设计方法和分配方
Freeti
2019-12-17
67
问题
( )是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节,包括绩效工资的设计方法和分配方式,以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。
选项
A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈
答案
C
解析
激励发展是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节,包括绩效工资的设计方法和分配方式,以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。
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