首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
简述人力资源规划的类别及含义。
简述人力资源规划的类别及含义。
admin
2020-12-24
58
问题
简述人力资源规划的类别及含义。
选项
答案
解析
答:(1)人力资源规划的含义 人力资源规划的概念有广义和狭义之分: ①广义的人力资源规划是企业所有各类各种人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一; ②狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法,对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡,实现人力资源的合理配置,有效激励员工的过程。 (2)人力资源规划的类别 首先,从规划的期限上看,人力资源规划可区分为长期规划(5年以上的计划)和短期计划(1年及以内的计划),介于两者之间的为中期规划。 其次,根据人力资源规划的内容不同,人力资源规划可分为: ①战略规划。人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策和策赂的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。 ②组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集、处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查、诊断和评价,组织设计与调整,以及组织机构的设置等。 ③制度规划。企业人力资源管理制度规划是保证人力资源总规划目标实现的重要保证,包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。 ④人员规划。人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划,包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。 ⑤费用规划。人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用预算、核算、审核、结算,以及人力资源费用控制。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/LPmQKKKQ
相关试题推荐
共用题干 一般资料:求助者,女性,32岁,公司职员,大学本科案例介绍:求助者在一家大型外企从事人力资源管理工作,收入较高,工作得心应手,没有量化的业绩指...
共用题干 一般资料:求助者,女性,32岁,公司职员,大学本科案例介绍:求助者在一家大型外企从事人力资源管理工作,收入较高,工作得心应手,没有量化的业绩指...
共用题干 一般资料:求助者,女性,32岁,公司职员,大学本科案例介绍:求助者在一家大型外企从事人力资源管理工作,收入较高,工作得心应手,没有量化的业绩指...
共用题干 一般资料:求助者,女性,32岁,公司职员,大学本科案例介绍:求助者在一家大型外企从事人力资源管理工作,收入较高,工作得心应手,没有量化的业绩指...
共用题干 一般资料:求助者,女性,32岁,公司职员,大学本科案例介绍:求助者在一家大型外企从事人力资源管理工作,收入较高,工作得心应手,没有量化的业绩指...
心理咨询师在提出心理评估报告时必须作原因诊断,原因诊断是判定()。 (A)引发求助行为的原因(B)求助者临床症状的类别(C)引发心理问题的原因(...
小学阶段的儿童掌握逻辑推理规则表现在()。 (A)演绎推理(B)归纳推理 (C)类别体系化(D)序列化
从职业活动内在的道德准则看,“审慎”的根本含义是()。 (A)谨慎,少言多做(B)不冒险(C)多请示汇报,同时集思广益(D)以最佳手段取得最优效果
科学发展观的含义包括()。 (A)做大做强(B)平稳、快速 (C)以人为本(D)全面、协调、可持续
尊重的心理学核心和本质含义是()。 A.心理咨询师对求助者的平等对待 B.心理咨询师对求助者不配合的包容 C.心理咨询师对求助者的一切,无条件地接...
随机试题
以下哪项不是电伤的原因 A.地面绝缘不好 B.治疗床椅绝缘不好 C.仪器接
我国的高等教育包括专科、本科和()三个层次。 A.高中教育 B.研究生教育
(2012年)某金店是增值税的一般纳税人,2018年10月采取“以旧换新”方式销
我国雾凇出现最多的是吉林省长春市。
左边给定的是纸盒的外表面,下面哪一项能由它折叠而成?
健脾丸的君药是
可靠性预计是()。 A.根据组成系统的元件、部件的可靠性来估计的过程 B.
沪深300股指期货合约交易单位为每点()元。A、100B、200C、300D、500
下列选项中不属于选择围堰外形应考虑的因素是()。A、水流对围堰、河床的集中冲刷B、堰体结构的稳定性C、堰体结构的刚度D、水域的水深
根据支付结算法律制度的规定,签发票据时,可以更改的项目是()。A:出票日期B:收款人名称C:票据金额D:签发用途A:出票日期B:收款人名称C:票据金额