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关于绩效管理工作的说法，正确的是（ ）。A.目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的，而不是逃避工作的 B.目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期 C
关于绩效管理工作的说法，正确的是（ ）。A.目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的，而不是逃避工作的 B.目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期 C
admin
2020-12-24
35
问题
关于绩效管理工作的说法，正确的是（ ）。
选项
A.目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的，而不是逃避工作的
B.目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期
C.标杆超越法强调标杆企业应该与本企业高度相似并且属于同一行业
D.关键绩效指标必须是数量类指标
答案
A
解析
【知识点】绩效管理的工具。关键绩效指标法更适合于企业战略调整，故选项B错误。标杆的寻找范围并不局限在同行业，应该有更广阔的视角，故选项C错误。关键绩效指标必须是可量化的或可行为化的，故选项D错误。故选A
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