首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在可能出现的各种各样的问题中,绝大多数是因()引起的。A:被考评者 B:直接主管 C:直接下属 D:考评者
在可能出现的各种各样的问题中,绝大多数是因()引起的。A:被考评者 B:直接主管 C:直接下属 D:考评者
admin
2020-12-24
18
问题
在可能出现的各种各样的问题中,绝大多数是因()引起的。
选项
A:被考评者
B:直接主管
C:直接下属
D:考评者
答案
D
解析
在可能出现的各种各样的问题中,绝大多数是因考评者引起的,考评者自身的素质和绩效管理的水平,对绩效考评工作的影响很大。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/LqxQKKKQ
相关试题推荐
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。[2012年5月三级真题]A:能够使企业提高年度绩效B:为员工考评、晋升提供了依据C:能够分出职务的高低、职位的优劣
工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数。[2010年5月三级真题]A:工作量B:工作任务C:岗位区域D:工作效率E:实行兼职作业的可能性
职工民主管理是一种管理关系中的()协调。A:纵向B:横向C:交叉D:倾斜
()是企业职工行使民主管理的基本形式。A:职工代表大会制度B:平等协商制度C:信息沟通制度D:信息分享制度
()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的,代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:创新开发委员会B:质量管理小组C:技术参与工作组D:职工代表大会
()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A:信度B:效度C:准度D:精度
行为主导型的绩效考评,采用()效标,以考评员工的工作行为为主。A:特征性B:行为性C:结果性D:素质性
以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是()。A:员工自我矛盾B:客户自我矛盾C:主管自我矛盾D:组织目标矛盾
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:结果导向型考评方法B:行为导向型主观考评方法C:品质导向型考评方法D:行为导向型客
下列关于绩效标准法的说法错误的是()。A:通常适用于非管理岗位的员工B:绩效标准法是品质导向型的考评方法C:绩效管理法比目标管理法具有更多的考评标准D:本
随机试题
男性,26岁,3日来出现两侧下肢为主的紫癜,颜色鲜红,高出皮肤表面,伴有关节及腹
领导者个人决定一切,布置下属执行,权力定位于领导者,很少听取下属的意见。这种领导
肠外营养液中1g脂肪能提供的热量是
关于伦敦同业拆借利率(Libor)的说法下列哪些是不正确的() ALib
()假设,是史克思等在20世纪60年代末、70年代初提出来的。 A.复杂人
下列关于商业银行风险偏好的表述,错误的是()。A.风险偏好是商业银行全面风险管理体系的重要组成部分B.商业银行在制定战略规划时,应保持战略规划与风险偏好的协
对肉毒梭菌生物学特性叙述正确的是A:革兰阴性球菌B:革兰阴性杆菌C:革兰阳性粗短杆菌D:无芽胞E:分枝状杆菌
建设单位有下列()违法行为的,要按照有关规定予以行政处罚。A.在工程竣工验收合格之日起15d内未办理工程竣工验收备案B.在工程竣工验收合格之日起30d内未办理
王先生平时就喜欢投资期货,如今他手里有一笔500万的资金欲投入期货市场。那么王先生的这笔资金可以存入()账户。A保证金账户B风险准备金账户C期货经纪账
下列关于债券投资收益计算公式,正确的有()。A.持有期收益率=票面利息/购买价格×100%B.到期收益率=(出售价格-购买价格+利息)/购买价格×100%