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7、 类别:电子邮件 来件人:常洁绩效薪酬主管 收件人:周与凡人力资源部部
7、 类别:电子邮件 来件人:常洁绩效薪酬主管 收件人:周与凡人力资源部部
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2019-12-17
47
问题
7、 类别:电子邮件来件人:常洁绩效薪酬主管 收件人:周与凡人力资源部部长日 期:10月20日周部长: 你安排我参加的中部地区高校出版社改制研讨会已经结束了,我们社所关心的问题也是 其他出版社的改制重点。我发现大部分出版社基本上都是按照老人老办法、新人新办法、中年人自愿选择一次的方式来做人员的分流安置工作。有的出版社转制后,员工按照属地管理的原则参加基本养老保险,还可以享受相关政策优惠。这些对我们社的人员改革方案都很有参考意义。我已经把资料收集整理完毕了,您什么时候可以听我的汇报? 常洁 文件七的处理表回复方式:(请在相应选项前的“口”里画“√”) 口信件/便函 口电子邮件 口 电话 口 面谈 口不予处理 口 其他处理方式,请注明——回复内容:(请作出准确、详细的回答)
选项
答案
解析
文件七的处理表回复方式:(请在相应选项前的“口”里画“√”)口信件/便函√电子邮件口 电话口 面谈口不予处理口 其他处理方式,请注明——回复内容:(请作出准确、详细的回答)常洁:你好!关于这次地区高校出版社改制研讨会,我们参会的主要目的是向兄弟单位学习,学习他们的改革经验,包括人员的分派安置、社会保险尤其是基本养老保险、绩效管理等,这些问题也是我社改制遇到的难题。由于我社长期属于事业单位管理,相当一部分人员观念较为保守,因此老人老办法、新人新办法、中年人自愿选择的方式是我们这次改革的一个备选方案,并不一定适合我社,所以一定要结合我社的具体实际情况去做。因此,你除了将此次会议材料整理形成文字以外,还请根据我社的具体情况,参照兄弟出版社的先进经验,给出我社的有关改革难题的建议报告,后天也就是25日下午部务会结束后,你单独向我汇报。周与凡
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