当价格总水平上涨幅度高于财政收入增长幅度时，表明财政收入的增长状况是( )。A.名义增长而实际负增长 B.实际增长而名义负增长 C.名义增长低于其实际增长 D.

admin2020-12-24 48

问题当价格总水平上涨幅度高于财政收入增长幅度时，表明财政收入的增长状况是( )。

选项 A.名义增长而实际负增长
B.实际增长而名义负增长
C.名义增长低于其实际增长
D.名义增长等于其实际增长

答案A

解析本题考查价格对财政收入的影响。当价格总水平上涨高于财政收入增长水平时，将会导致财政收入名义增长而实际负增长的情况。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/LvuKKKKQ

相关试题推荐

一般来讲，参加职业技能鉴定以（　　）为原则，企业、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。A.强制B.自愿C.公平
运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据（　　）来给员工定位。A.员工的关键能力开发情况B.员工的知识水平与绩效情况
（　　）要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。A.工作
人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段的工作虽然需要经常出差，但是对其经验的积累和职业发展有很大的帮助，人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上...
关于企业薪酬水平定位，常见的策略有（　　）A.市场领先策略B.市场跟随策略C.混合策略D.平均薪酬策略E.市场滞后策略
影响薪酬设定的外在因素不包括（　　）。A.国家经济水平B.劳动力市场的供需关系与竞争状况C.当地生活水平D.地区及行业差异
用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的亡作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（　　）。A.薪资奖金制
用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（　　）。A.薪资奖金制
企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（　　）。A.劳动者愿意接受的最低工资水平B.企业所能支付的最高工资水平C.国家规定的最低工资水平
工作满意度的均衡水平模型认为（　　）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平，即均衡水平B.改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工满意度水平，使其在一个新

随机试题

八纲作为辨证的主要内容，实际形成于 A．《内经》 B．《伤寒论》 C．《景
关于自身抗体的叙述，下列哪项是正确的()。 A．为器官特异性 B．可存在于健
目前认为原发性三叉神经痛的主要病因为 A．病毒感染 B．异位血管压迫 C．
为患者安放肌松监测仪器的刺激电极时，两电极之间最合适距离为 A．0.5cm
为了解雌激素水平进行阴道脱落细胞检查，正确的取材部位是 A．阴道下段前壁 B
小王是某单位的接待人员，接到任务负责接待一个考察团。为T贯彻单位领导热情款待的精
主权原则是现代国际法的基本原则之一。下列关于主权的说法正确的是哪项？（） A.
根据埃里克森的人格发展阶段理论，中学阶段儿童的发展任务主要是（　　）。A.自主感对羞愧感B.自我同一性对角色混乱C.勤奋感对自卑感D.亲密感对孤独感
中标人经（）同意，可将中标项目的部分工作分包给他人完成。 A.项目监督部分B.招标人 C.招标管理机构D.质量监督机构
关于司法、司法制度的特征和内容，下列哪一表述不能成立？A:中国特色社会主义司法制度包括司法规范体系、司法组织体系、司法制度体系、司法人员管理体系B:法院已成为

当价格总水平上涨幅度高于财政收入增长幅度时，表明财政收入的增长状况是( )。A.名义增长而实际负增长 B.实际增长而名义负增长 C.名义增长低于其实际增长 D.

一般来讲，参加职业技能鉴定以（ ）为原则，企业、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。A.强制B.自愿C.公平

运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据（ ）来给员工定位。A.员工的关键能力开发情况B.员工的知识水平与绩效情况

（ ）要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。A.工作

人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段的工作虽然需要经常出差，但是对其经验的积累和职业发展有很大的帮助，人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上...

关于企业薪酬水平定位，常见的策略有（ ）A.市场领先策略B.市场跟随策略C.混合策略D.平均薪酬策略E.市场滞后策略

影响薪酬设定的外在因素不包括（ ）。A.国家经济水平B.劳动力市场的供需关系与竞争状况C.当地生活水平D.地区及行业差异

用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的亡作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（ ）。A.薪资奖金制

用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（ ）。A.薪资奖金制

企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（ ）。A.劳动者愿意接受的最低工资水平B.企业所能支付的最高工资水平C.国家规定的最低工资水平

工作满意度的均衡水平模型认为（ ）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平，即均衡水平B.改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工满意度水平，使其在一个新

八纲作为辨证的主要内容，实际形成于 A．《内经》 B．《伤寒论》 C．《景

关于自身抗体的叙述，下列哪项是正确的()。 A．为器官特异性 B．可存在于健

目前认为原发性三叉神经痛的主要病因为 A．病毒感染 B．异位血管压迫 C．

为患者安放肌松监测仪器的刺激电极时，两电极之间最合适距离为 A．0.5cm

为了解雌激素水平进行阴道脱落细胞检查，正确的取材部位是 A．阴道下段前壁 B

小王是某单位的接待人员，接到任务负责接待一个考察团。为T贯彻单位领导热情款待的精

主权原则是现代国际法的基本原则之一。下列关于主权的说法正确的是哪项？（） A.

根据埃里克森的人格发展阶段理论，中学阶段儿童的发展任务主要是（ ）。A.自主感对羞愧感B.自我同一性对角色混乱C.勤奋感对自卑感D.亲密感对孤独感

中标人经（）同意，可将中标项目的部分工作分包给他人完成。 A.项目监督部分B.招标人 C.招标管理机构D.质量监督机构

关于司法、司法制度的特征和内容，下列哪一表述不能成立？A:中国特色社会主义司法制度包括司法规范体系、司法组织体系、司法制度体系、司法人员管理体系B:法院已成为

一般来讲，参加职业技能鉴定以（　　）为原则，企业、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。A.强制B.自愿C.公平

运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据（　　）来给员工定位。A.员工的关键能力开发情况B.员工的知识水平与绩效情况

（　　）要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。A.工作

关于企业薪酬水平定位，常见的策略有（　　）A.市场领先策略B.市场跟随策略C.混合策略D.平均薪酬策略E.市场滞后策略

影响薪酬设定的外在因素不包括（　　）。A.国家经济水平B.劳动力市场的供需关系与竞争状况C.当地生活水平D.地区及行业差异

用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的亡作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（　　）。A.薪资奖金制

用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（　　）。A.薪资奖金制

企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（　　）。A.劳动者愿意接受的最低工资水平B.企业所能支付的最高工资水平C.国家规定的最低工资水平

工作满意度的均衡水平模型认为（　　）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平，即均衡水平B.改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工满意度水平，使其在一个新

根据埃里克森的人格发展阶段理论，中学阶段儿童的发展任务主要是（　　）。A.自主感对羞愧感B.自我同一性对角色混乱C.勤奋感对自卑感D.亲密感对孤独感