2. 金融经济
  3. 当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（ ）。A.延长工作时间 B.提前退休 C.努力降低现有员工的离职率 D.永性性裁员 E.提高现有员工的工

当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（ ）。A.延长工作时间 B.提前退休 C.努力降低现有员工的离职率 D.永性性裁员 E.提高现有员工的工

admin2020-12-24  67
问题 当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（  ）。
选项 A.延长工作时间
B.提前退休
C.努力降低现有员工的离职率
D.永性性裁员
E.提高现有员工的工作效率
答案ACE
解析【知识点】 供需平衡方法； 当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法有：①从外部雇用人员；②提高现有员工的工作效率；③延长工作时间，让员工加班加点；④降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给；⑤将组织的某些人力资源业务外包，等于减少了对人力资源管理的需求。
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